广州猎头公司：如何让猎头公司发现优秀的你？

猎头对人才有着敏锐的嗅觉，他们也一直都在搜寻高级人才的藏身之处。但是，世界之大，行业之多，人才市场之广。猎头不可能精准猎取到每一位高端人才。因此被猎头公司选中，是一件值得高兴的事情，因为这是对候选人自身实力的肯定。那么，作为一个能力出众的候选人，如何才能进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员呢？

在网络世界展示自己

在各种社交或招聘网站上发布简历，并保持实时更新。这种简历发布不应该在准备跳槽的时候才想着去维护与更新，而是应该作为一个和外界保持联系的窗口，让别人了解你的通道，所以是需要定期维护的。而且你还可以通过网站或者APP了解市场，再给自己定一个理想的身价，看看会有多少猎头愿意主动联系你，看看你在人才市场上值多少钱。

展示平台，吸引猎头公司的注意

如果上面的简历吸引方法过于常规，那么我们不妨再试一下另一种方式，即利用公共媒体创造一个展示自我的平台。从之前流行的论坛和博客来看，它们无疑一个传播速度很快的网络公众平台。根据自己的特点选择媒体。如果你文笔出众，可以选择博客全方位施展才华。当然，你必须把重点放在专业知识和经验的描述上。毕竟我们是想引起猎头的注意，而不是写作中的发泄。同时，利用论坛、微博阐述简要观点也是一种很好的互动交流方式。选择这种方法时，不可急功近利。重要的是坚持下去。就是不断的把自己的观点挖掘出来，写出来和别人分享。遇到合适的语言环境介绍自己的经历和竞争优势。其实这样我们也是在写一份生动的简历和思考过程。

选择对的社交圈

线上渠道有了，我们就来谈谈线下。其实猎头公司发掘人才最喜欢的途径还是职业社交圈。如果他们需要工程师，他们首先就会通过工程师的圈子来搜索。所以，有针对性地选择自己的社交圈，也会让猎头很快找到你。当然，进入职业社交圈后，要定期与圈内朋友交流，谈一谈工作经验和职业抱负，这样才能成为这个圈子里的活跃分子。毕竟猎头无论在哪里选人都有不同的原则。

提高自身实力

当然，最重要的还是自身实力，如果自身实力不行即便你前面做的在优秀，可能也是无济于事。那么这个实力具体指哪些呢？简单来说，就是掌握优秀的技能，拥有优秀的工作业绩、成功的项目案例和优秀的工作经历，通过个人努力成为某一领域的专家或知名企业的中高层管理者。在职场上，实力才是硬道理，有实力有真本事的人走到哪里都能发光，自然也会是猎头的目标。实力不是一朝一夕可以获得的，需要长期不懈的努力。如果你在职场之初就能入对行，跟对人，再加上个人天赋和努力，一般人3-5年就能成为某个细分领域的专家。这个时候猎头就会对你感兴趣了。