佛山猎头公司：猎头通过哪些步骤与候选人达成共识？

我们总是期望自己像金子一样被发现，得到高尚的人的帮助。有一个高尚的人，与你无关，却能改变你的事业命运。这是猎头。然而，很多职场人“只听名字，不见名字”。每个人都对它们感到好奇。那么佛山猎头是怎样和候选人达成一致的呢?

1、初步访谈

佛山猎头公司在确定一些合适的候选人时，会向客户提供候选人的信息和评估报告，征询他们的意见，并安排候选人与客户的会面。猎头应该根据客户的要求做下一步工作。

2、背景调查

背景调查在许多猎头招聘中被广泛使用。一方面，企业可以通过背景调查，从不同渠道了解候选人过往表现和猎头提供信息的真实性.另一方面，佛山猎头顾问也可以了解应聘者提供信息的真实性，应聘者的意向，通过背景调查获取更多人才信息，从而发展应聘者或业务。此外，猎头可以通过背景调查与更高层次的人才交流，获得更广泛的人脉网络。

3、深度访谈

佛山猎头公司成功猎取一位中高级人才需要历时1-3个月。佛山猎头猎人以精准匹配为目标，详细了解候选人的情况，最终找到让雇主满意的人选。与客户和候选人进行至少两次甚至十几次面试和测试；在此期间，佛山猎头公司应时刻与双方保持沟通，不断协调双方立场，努力使双方达成一致。

4、进入谈判

当双方基本达成共识后，开始实质性的谈判步骤，主要是确认双方的基本权利和义务，如候选人的薪酬福利，包括基本工资、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通、股票和期权，以及企业要求候选人实现的目标和其他要求。佛山猎头公司要在中间与双方协调。

如果有一天，中国猎头的商业模式进化到了完全需要高标准、高质量的佛山猎头顾问的地步，那么真正的竞争就开始了。因为当市场好的时候，任何一家佛山猎头公司都可以分一杯羹，但是当市场不好，竞争开始的时候，这个行业的价值就可以被聚光灯凸显出来。