佰世猎头_案例分享 服装企业总经理

某服装企业，秘密寻猎总经理，取代在职总经理。

客户需求：

        客户为一家港资制衣企业，产品主要销售在港澳以及东南亚地区，生产厂在广州已经运营了三十年。公司早已实行了股份制，从全家族经营变成了职业经理人管理。现任总经理是第一任的职业经理人，在任已经五年多，成绩卓著，是股东会的成员之一。由于个人原因（移民），在经得董事会同意后，亲自寻找猎头公司，为其寻觅接班人。

寻猎策略：

        客户企业经营生产已经非常成熟，广州生产厂的任务就是供应香港公司的订单，工作的模式相对稳定。又因为岗位非常重要，为让企业内部稳定，我们还是采取了低调的寻猎方式。对这个岗位人才的寻猎方向是：

        一、有服装行业生产经验的，10年以上优先考虑。

        二、在服装生产企业总经理、副总经理3年以上经验，有中基层工作经历的优先考虑。

推荐/面试：

        推荐人选A：来自广州另一服装企业，45岁，已经有20多年业内的经验，性格稳重，有非常强的应变能力，对行业近十多年的发展有较深的理解，曾管理的人数多于委托方企业，对生产流程、品质控制、成本控制都有丰富的经验。

决断/谈判：

        委托方对人选A非常看重，第一次面试后，就与我司沟通人选的薪酬。

        最后委托方以高于人选期望值的10%发出offer。

        人选欣然接受。

综合年薪：

        65万+年终分红+期权

服务跟进：

        人选入职后，用了不到一个月时间与原总经理交接工作，原总经理亦安心地功成身退，但个人股份依然保留。

        人选已经过保证期，企业运作一切顺利。