裁员潮下，更要珍惜当下，自强不息。

36岁企业不要，45岁工厂不招，50岁后连卖个菜都没有竞争力。人工智能大数据区块链等技术的广泛应用，企业改革和职场人的去留矛盾日益凸显，加上这几年的疫情影响，降薪裁员成为职场上的高频词汇，与此同时每年大批涌入的应届毕业生，这就使得大龄工作者在劳动市场就陷入极度尴尬的处境。

按说失业的人可以凭借自己之前的工作经验找到一个还算不错的工作，但当真正走到了重新找工作的这一步，就会惊奇的发现，很多公司招聘公告上都白纸黑字标注的非常清楚，年龄限制在35岁以下，有的好一些的单位宽松一点点会标注年龄限制在18~40岁之间。45岁以上连工厂都不招，不知不觉就陷入了中年危机。最近新闻频繁听到今天哪个公司宣布破产，明天哪个公司宣布裁员，而更重要的是自己家的公司也好不到哪里去，管理层时不时的就释放要裁员的消息，鞭策这职场人再不努力可能就要被淘汰，上有老下有小的中年人感到无比的压力。

互联网的高速发展让企业对于脑力劳动者的要求是越来越高，其不仅改变了人们的生活方式，同时也悄悄地改变着社会上的行为准则，现在很多的技术都朝着高精尖层面去发展，而上学时代学到的一些知识它不足以面对当下日新月异的技术发展，很多年轻人如果跟不上社会的步伐，也将面临着被淘汰的风险，更别说已经踏入社会几十年的中老年的劳动者。 现实是，整个的社会就职的机会越来越向新一代的青年人倾斜。大批的中年人再就业的职场中处于一个非常不利的一个局面。

2019年引起全网热议的996 ICU的问题，已经成为了很多网友吐槽的热点，而更可怜的是对于这种加班的现象，很多人已经习惯和麻木了，领导不走你好意思下班吗？除非你是真的不想干。

对于自身文化程度不高工作岗位，机会自然就变得少之又少，那么进入工厂对于文化程度要求不高，便成为了很多大龄工作者就业中的不二选择。可事实却是很多的企业和工厂已经不需要那么多人了，大部分的工厂已经实现了半自动化，就算要人他们宁可选择没有经验的年轻人，也不愿去录取有经验或者是年过4旬的中年人。从阿里到京东再到字节觉，一个个都将员工推向了裁员的危机里，越来越多的人在热议和惋惜的同时也敏锐的察觉到职场危机的味道。一毕业就适应了高薪的人，慢慢会发现市场小规模并不能提供给你原有的高薪和待遇，人到中年每个人都是家里的顶梁柱，上有老下有小，自然是目前很多大部分中国家庭的现状，这类的人群就面临着房贷车贷，子女教育老人的赡养等等的经济问题。

生活是残酷的，工作是残酷的，优胜劣汰避免不了只能选择迎难而上。我们也没有必要选择去抱怨，因为社会在进步的同时必须要培养出自己真的能力。也只有这样，我们才能不那么快的被这个社会所淘汰。