佰世猎头_案例分享 机电企业HRD

广东某机械制造企业，秘密寻猎HRD

客户需求：

        客户是一家高科技机械制造企业，年产值10个亿，IPO筹备中。为提升企业整体人员的水平，企业老板决定寻觅一位具有上市企业背景、体系化管理经验的人力资源部负责人。

寻猎策略：

        客户老板是当地一个实干型企业家，旗下有多家企业，用人观念先进而有魄力，敢于启用职业经理人。该企业在行业内属于高增长性企业，市场前景好。目前企业内部大多是创业期的老员工，业务能力强，但缺乏管理素养，该岗位的人选需要具备大企业体系化建设的经验，并具有较好的执行能力落实。

        一、大型企业或上市企业人力资源总监，10年以上工作经验。

        二、熟悉人力资源个模块工作，善于搭建体系。

        三、具有较强的亲和力、执行能力，能快速协调各部门，落实公司计划。

推荐/面试：

        推荐人选A：来自湖北，37岁，某大型化工企业人力资源总监，性格稳重，具有很强的体系化管理经验，曾参与主持企业IPO改制，股权激励等项目。

        推荐人选B：来自辽宁，40岁，某集团企业人力资源总监，曾在华为体系任职，熟悉体系化管理，具有亲和力、执行力，一级人力资源师。

决断/谈判：

        委托方对两个人选都很满意，最终选择了人选B。

综合年薪：

        70万+年终分红+期权

服务跟进：

        人选入职后运作一切顺利。