猎头最喜欢联系4类人才，你是否在其中

身为一名职场人，你是否想过：“在职场上，如果没有猎头联系自己，你是不是不够优秀呢？猎头到底喜欢联系怎样的人呢？”今天，我来为你解答疑惑。

1.具备相关能力，成为佼佼者无论我们是升职加薪还是被猎头关注都是以此为基础。候选人成功入职，猎头才能收到相应的报酬，所以猎头在推荐候选人时会综合考虑多方面的因素来确保成功率。例如，如果是销售职位，猎头会考虑Touch的候选人是不是行业资源丰富，之前的成功案例也是参考的重点；如果是技术相关的职位，则会考虑候选人的技术水平是否属于行业里的顶尖，甚至是技术专家。作为候选人，只有具备了被关注的条件，才能抓住机会让外界关注并了解我们。

2.牛人的简历牛人们发送简历的时候，最关键的不是他们塞进去多漂亮的工作经历，而是根据推荐职位需求的不同，认真调整过自己的简历，将匹配的工作经历突出来，而不是准备一份同样的简历投递给所有公司。简历从不是从网上直接下载的花哨模版，而是根据你的工作经历来排版，能突出你的个性、工作经历的模板。除了真实和良好的展现自己的工作经历，简历中绝不会缺少一个针对应聘行业需求精心设置的自我简评和抓人眼球的数据。

3.候选人所处的位置好的公司能给我们一个大而高的平台，站在上面不但可以看得远，也会让我们相对显眼。猎头顾问在寻访候选人时，一般都会先注意到行业最大或者前几家公司相同职位的人。一般大公司的候选人有机会反复被猎头“卖”，因为很多中小公司都盯着同业大公司里有经验、有资源的人。所以，想通过猎头推荐好的机会，我们就要先在行业里有个好位置，这在猎头判断是否反复推荐我们时起到30%左右的作用。

4.稳定的工作经验没有实际做过人事职业经理的人恐怕是不知道一个企业在招聘过程中所付出的成本有多高。为了降低这居高的成本，稳定性高的人永远具备着先天优势。稳定高的人不一定牛，但是牛人绝对是从不轻易在自己完全还没有了解一份工作，完全没有机会开发自己各种可能性的时候，就轻易觉得不适合，或是冲动的选择放弃，很有可能，这时候你仅仅是在保护自己的舒适区而已。前几天，一个曾在业界顶尖互联网公司工作的候选人和我说，在刚入职没几天的时候就感觉自己的身体和心理抗压能力都到极限了，而且每天都在怀疑自己是不是找到了一份根本不适合自己，甚至是自己都不喜欢的工作？从入职就一直拿着公司发的临时工牌，迟迟没有主动提出换新工牌;一做就是五年，等到离开的时候，留下的还是那张临时工牌;离开的时候，他已经是各大企业追逐邀请的对象了。他说，这五年来自己一直是抱着这样一个心态：我不能因为不能吃苦就离开，要离开我也要骄傲的离开。要知道，无论在哪里工作，都是一个不断“打怪升级”的过程。