人才世界 | 人力资源：不仅仅是招聘——职业生

提到HR，最先进入脑海的就是企业的招聘人员、面试官们。其实，人力资源绝不仅仅是招聘这么简单，它包含的范围其实很广泛。

上层设计：

        公司要招聘，首先要明确公司需要什么样的人，有什么需求。招聘的对象要有什么样的能力，有哪些渠道可以找到这些人。招聘的流程和策略是什么样的，应该制定什么样的招聘政策和规范。员工入职之后要怎么降低流失率……这一系列制度性的问题，是HR们要考虑的。

培训开发：

        每一位进入工作岗位的员工在职业生涯中也是在不断成长的，企业有义务为员工的发展和学习提供资源。所以HR还会负责员工的理论学习、调查评估、制定培训计划和内容、制定培训课程开发制度等等，为自己、企业管理者和企业员工的发展提供通道！

绩效管理：

        员工招进来没有监督和绩效评估可不行！这部分工作也是属于HR的。他们要制定绩效管理制度，对员工进行绩效考评、面谈，不断根据需求开发新的评估方法和工具，统计员工绩效数据等等。这对于企业来说是很重要的工作呢！

薪酬福利：

        这是员工最关心的一个部分啦！员工每个月的工资都是由HR发出的，他们除了发薪水，还要根据需求调整和构建企业的薪酬体系和薪酬制度。同时，他们还关心着每个员工的福利状况~你的社会保险、企业福利、补充养老、补充医疗等等都在他们的掌握中哦。

员工关系：

        HR要做好企业的员工关系，可不仅仅是搞搞团建那么简单。他们要对国家的许多相关法律十分了解，例如就业法、劳动法、劳动合同法。他们要管理企业工会、协调和处理企业里的劳动关系，激励员工，在必要时还要处理矛盾，进行谈判和调解。

        你要问HR会在哪里工作，这个答案可就太广泛了。因为无论是企业还是政府，还是非政府组织，还是学校医院等等事业单位，只要有“用人”的地方就需要HR。所以作为职能部门，HR的工作场所通常是大大的办公楼里的一个小小的工位，高阶的HR们则可能拥有属于自己的一间办公室。

        当然，HR们也可能需要离开办公室，到各个地方去做招聘宣讲，组织员工到企业外进行团建，到其他室内场所安排员工的学习和培训等等。

        不过大部分时候，HR们每天接触最多的就是自己面前的那一台电脑，上面可能是多到看不完的简历，也可能是几百行的电子表格，或者是一份制度设计。他们和其他办公室工作一样，在忙碌的信息处理中度过一天。

        据说HR们都颜值高、耐心又友好？

        许多HR们因为每天都在和面试者、员工打交道，和人交谈、解释政策、办理手续，所以许多HR小哥哥小姐姐们每天都会让自己看起来漂漂亮亮干干净净，职业性地对人微笑，说起事情来特别耐心友好，亲和中带着专业，温暖中透出认真。毕竟，一位美丽亲切大方自信的面试官，会让面试者对企业的好感度提升不少呢~

        如果你想成为这样一位集美貌与才华于一身的HR的话，你可以在大学期间选择人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障这样一些专业。在这些专业上出色的国内高校包括南开大学、西南财经大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、北京大学。他们当中有国内一流名校，也有一些相对来说报考压力不那么大的学校可供选择~如果想要到国外学习的话，可以选择康奈尔大学、伦敦政经大学、华威大学、杜伦大学、圣安德鲁斯大学、南加州大学等等。

        除了专业知识之外，一名合格的HR想要在工作上得心应手，还应该了解管理学、心理学知识，了解必要的相关法律知识，以及具备良好的沟通能力。毕竟，HR的工作对象是人呀。

        你要问做HR能赚多少钱呢？在国内，HR们赚得其实并不算多。和同一个城市的其他技术型岗位比起来，是偏少的。但是对于刚毕业的职场新人来说，这样的起薪也是可以接受的。

HR的生涯成长之路

        但一位HR不可能永远停留在职场新人的阶段，他会在岗位上不断地发展。对于HR来说，他的发展道路也不是一成不变的。

        HR最基础工作当然是企业的人事管理，但是随着职业成长，HR会走向企业的人力资源专家顾问，甚至战略伙伴的角色。因为一个企业的核心是企业的人，用什么样的人，人在企业中如何配置、成长，是事关企业发展的。一位能够从战略和制度高度把握企业用人路线的HR，将会是这个企业十分重要的战略资源。

        另外，不仅懂人力资源，还懂企业业务的HR也很重要。他能够理解自己所服务的部门的业务和工作目标，能够更准确地抓住管理要点，也更懂这个部门的人，更具有同理心。这样的HR在企业中也会成长较快。

        当然，你也可以在自己从事的HR领域中不断深挖，成为本模块全领域的资深人士。又或者，你也可以在熟悉企业业务之后转向其他业务部门或者规划部门。还有可能，你会选择离开老东家，去做专门的人力资源咨询工作，把你的经验用于服务新顾客。

        总体来说，HR这个职位对毕业生的专业要求不那么死板，职位需求也相对较多，涵盖几乎所有行业。也因此，这个职位在应聘时可能面临较大的竞争压力。但是掌握专业技能的人才总是能够取得优势，获得心仪的岗位。而那些既懂人力，又能管理，还了解业务的综合人才，是未来HR的需求方向。