什么是外部招聘中的猎头及其运作方式？

猎头是任何人找工作的重要组成部分，尤其是那些担任高层或管理职位的人。然而，大多数求职者通常对猎头的角色有误解，从而错失无数好的工作机会。在本文中，佰世猎头将准确解释招聘中的猎头以及猎头公司的运作方式以及如何找到它们。

什么是外部招聘中的猎头？

外部招聘是对组织或业务之外的一组候选人进行评估，以查看他们是否具备接管必要或空缺职位的技能或资格。企业在进行外部招聘时，可以聘请猎头，以方便寻找、联系和招聘的过程。

招聘中的猎头是什么？

Headhunter 是一项“猎头”服务——由专业招聘提供商部署，为招聘业务所需的职位寻找合适的人选。猎头也被称为一种职业，专门从事按顺序寻找“人才”的工作的人就是猎头职业。

猎头职业为何如此火爆？

猎头的责任在采纳了双方的要求后并没有停止，而是一直持续到候选人准备好均匀工作的程序，直到他们在新公司就职一年。猎头成为最热门工作的原因在于：

1. 帮助企业准确、轻松地接触到高层次的应聘者——大多数企业在需要招聘高层次职位但又不想宣传空缺职位或无法主动找到合适人选时，往往希望使用第三方猎头服务。 

2. 帮助被动的高级候选人找到工作并降低风险 - 高素质的候选人和经验丰富的员工通常不想在在线求职网站上发布他们的简历或将其提交给正在招聘的企业。他们只有在找到有关雇主和特定工作的足够信息后才会申请。

3. 在竞争激烈的行业中与合适的高级候选人联系 - 虽然每个公司都有人力资源部门，但与高级候选人的关系的限制将使企业难以找到合适的人才。然后，雇主将需要寻找猎头公司。

例如，在酒店-餐饮行业，招聘有才华的人选担任总经理、CEO、部门总监、餐厅管理……等管理职位的需求变得更加重要。