求职者如何选择猎头公司？

这个问题我没有准确答案，因为你得要试了以后才知道。有各式各样的猎头公司，包括那种资浅到当个招募主管都不太行的顾问、也有那种绝对可以当行业专家的资深顾问；有那种规模大到每一个产业都有专人在负责的猎头公司、也有只经营单一产业的猎头顾问公司。

猎头公司，规模有大有小，甚至有那种一人的猎头顾问公司，租一间办公室外加一部电话就可以营业。一方面我们可以说猎头公司良莠不齐，不过我倒是打算从另外一个角度来看待这个现象，那就是这些小型猎头公司一定有其优势存在。

有一些猎头公司专门替应征者找高薪的工作机会，相对上比较不关心企业的文化究竟适不适合他所推荐的应征者、也有猎才顾问很小心地经营他的每一个人才，会尽可能地筛选并寻找人才真正适合的工作机会，如果你因为一些特殊理由急着换工作，后者不见得真的可以帮得上你的忙。

有一些人只和少数的猎头公司合作，反过来说有一些人只问用人的公司好不好，并不在乎是谁介绍的。总之，猎头公司有着太多太多不同的运作模式，你要怎么寻找合作的猎头公司？这中间可能是一门颇为高深的学问。

当然，我不是说我的认知和理解足以涵盖就业市场上所有的猎头公司，因为有很棒的猎头公司，也有不太负责任的猎头公司；有很专业的顾问、当然也有那种让人头疼的猎头顾问。