猎头顾问对候选人的价值？

猎头行业于1992年进入中国，至今已有近30年的历史，并逐渐为公众所熟知。在这方面，许多人把猎头描述为人才的“娘家”，这不仅有助于人才进行职业规划，也有助于人才找到合适的工作。

猎头是除了你的父母之外，最关心你成功的一群人。如果你是专业技术人员，或者是经理，建议直接把你的简历发给猎头公司，他们会把简历发给企业。通过猎头发送简历的成功率很高，而且价格会更高。因为猎头会对你的目标企业和你的实际能力水平做出初步判断，另外，猎头对你的目标企业的聘用标准和要求会比你的更准确，这大大提高了申请的成功率。

对于求职者来说，猎头的价值在于

猎头顾问将为候选人提供良好的工作机会和平台。猎头顾问将帮助求职者进行职业规划和指导。事实上，大多数候选人并不确切知道他们想要什么，以及他们最适合做什么。许多人真的对改变行业、改变工作和一些工作机会感到困惑，他们没有考虑太多的风险。此时，猎头顾问将结合整个行业的发展趋势和对候选人自身能力的了解，尽可能做出理性判断，帮助候选人指出优势、劣势和风险，制定工作场所规划，并帮助候选人分析哪个机会更合适、更可靠。

猎头顾问将帮助求职者进行面试咨询和薪酬谈判。有些求职者很专业，在商业上也很有能力，但因为他们多年来从未换过工作或参加过面试，他们可能会对即将到来的面试感到茫然。这时，猎头会与候选人沟通，并给出一些建议和鼓励。事实上，如果我们提前做面试咨询，并告知客户可能会问的一些注意事项和关键点，那么应聘者在面试中会更放松。

人脉是成功的先决条件。随着时代的变迁，猎头与各行各业保持联系，与顶尖人才建立信任关系，这使得猎头的发展具有无限的可能性。猎头公司更擅长与候选人建立深入的信任关系，通过资源的交流和联系的整合，企业、人才和服务提供商可以实现三方共赢。