想在猎头眼中有价值不能只靠简历

由于竞争的加剧，市场的瞬息万变，职场人也不再一味地寻求稳定。在现在职场，人们在提升自身核心竞争力的同时，也在物色更好的工作机会，于是就会不可避免地接触一些猎头朋友。猎头们对此也喜闻乐见。不少人都给猎头发过自己的简历，或许也有不少与猎头在面试中有过接触。但有的成功，有的失败。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。给出的只是一个企业招聘人才时的一个初步薪资定位，若候选人真的符合企业的需求，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

想在猎头眼中有价值，该如何引起猎头的注意呢？

建议可以从下面几点做起：

1、在行业中出名：比如，多参加一些高级的论坛或研讨会，并争取发言或发稿，让业内的人士认识你的潜能。

2、做好内功：在公司中，取得突出业绩，在业界得到多数人的认可，不要急功近利。

3、加强与社交圈中业内人士的交流：通过接触，适当交流一些自己对工作的想法等等。猎头在挑选候选人时，会四处打听，他们会问其它招聘者、问行业里面的活跃人士、问所有可能了解相关主题的人，这时个人的人际关系网开始发挥作用。

4、撰写微博/朋友圈文章：文章的定位一定要围绕专业进行，里面可以撰写你对专业的看法、经验、遇到的困惑、挑战、最前沿的观点等等。

5、养成把自己的满意的项目和工作记录下来的习惯：这样即使你没有时间保持一份随时更新的简历，你也可以在需要的时候很快的拿出一份。

不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位，企业会在原来的定位上有所浮动的。

 如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：多参加有影响的高级培训班，引起特别注意；在行业内发表论文、文章；被媒体采访时介绍自己；与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你。

事实上，因为猎头公司接触的客户大多是规模较大的企业，把询问和谈判放在最后一步，薪资是双方非常敏感的一个话题，建议候选人不要一上来就问企业会给多少薪水。

因为在企业还没有充分认识候选人的潜能和实力的时候，因而候选人不能因为企业最初的薪资定位，就拒绝了这个机会，此外，还要想清楚你依靠什么可以得到更好的工作岗位。

当然，经常与猎头顾问沟通你的想法也是很重要的，不论是到岗前还是到岗后，所接触行业内的人员也比较多，所以他们能够为职业经理人做的事情很多。