对于
猎头顾问人来说，自己的能力、业绩很出色只是做好了身价提升的准备。要想加快身价增长的过程，说白了就是要会“发光”，你就要像宣传产品一样宣传你自己。
这并不是说，你要见到每个人都要介绍你自己，也不是说你要到处让别人帮你找工作，而是指你要有计划地推广你的专业能力和口碑。
系统一点来说，你需要设计你的职业形象，拓展社会交往面，想方设法成为业内知名人士，不断进行再充电，用优秀业绩形成业内口碑，从而形成富有亲和力而又个性鲜明的性格。
当自己热爱一件事的时候，热情的投入，总是有意想不到的惊喜，热爱的时候，累点都没有感觉。一分耕耘，一分收获，要想收获得好，必须耕耘得好，猎头所收获的，不局限运气好这一词中，感谢的有客户跟人选的默契，还有自己的汗水，被无数人选拒绝后。
依然温柔对待接下来的每一个人选，不抱怨，不埋怨，内心勇敢的告诉自己，不是专业能力不行，不是沟通技巧，不是上切，平移，更不是不能融入的3A原则里，而是此时彼此缘分没有到，就会出现像秋天一样的优美的成熟时期，这时，offer的果实像熟稻子似的在美丽的平静的气氛中等待收获。
适合做猎头顾问的人，个性一定要很坚韧，无论受了多少挫折，别人怎么拒绝，都不能随便放弃，而且要有很强的学习能力，并且具有责任心，做事情能够想到细节，不会因为细节考虑不到位，导致后面的结果进行不下去。
但作为猎头顾问个人来说，我们到底该怎么做呢？
1、专业。猎头不专业，就是会成为别人的笑料。专业，就不需要再过多解释了吧！
2、专注。未来猎头一定是专注某一细分领域或细分行业，并成为该行业的专家。这才是未来专业猎头的标准。如果你做不到，你就是巴菲特所说的“裸泳者”。
3、口碑。猎头行业是雁过留声的行业，如果你没有口碑，你就不会有个人职业品牌，没有个人职业品牌，你自然就成不了专业猎头，仅仅是打酱油的，迟早变为“裸泳者”。
4、价值输出。一直认为，猎头就是价值输出的行业，通过输出自己的专业价值来换回货币的过程。如果你没有持续的价值输出，你就不能换回货币。因此，随着大数据、人工智能的发展，带有温度输出的猎头永远不会被取代；而那些只会打骚扰电话的猎头，很快就会被市场淘汰。
5、共赢。猎头行业是一个真正的人才赢、企业赢、猎头赢、公司赢、社会赢的5赢行业。如果你不能做到5赢，你就不能称之为猎头，连招聘专员都不算。
但凡职场获得成功的人，几乎都拥有相当多的社会交往，以及他是否知道什么是可以求得的，什么是求不得？ 比如，钱多事少离家近的活，多数人是求不得的。又比如，多数人是不可能中年就实现财务自由或者说成为大富豪的。他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛，甚至于行业展览会，并以积极“入世”态度，不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行，或潜在的客户及可能的未来雇主。
他们善于适时而恰到好处地展示自己的过人之处，给对方留下优良印象。
你没有做过猎头顾问，你不知道企业在缺少人才的时候，公司创始人有多么着急。在和一家公司CEO交流时，他说，公司刚开始的时候，缺少人才，他做梦都在考虑去哪里寻找。最后，在猎头顾问的帮助下，他找到了3位核心人才，虽然支付几十万的猎头，但很划算的，节约了时间、节省了精力。是的，如果没有人才，你的企业真在可能就挂了。当年猎头挖了一个郭士纳，挽救了整个IBM，这就是猎头的最大价值。
看到这里，有人会抬杠了：只要有钱，一定能找到人的。只能用“呵呵”回复你了。人才在报酬差异不大的情况下，一定是寻求同等价值观的公司和老板；还有，不是所有候选人跳槽只考虑薪酬，大部分候选人把职业发展放在首位。不是用钱就可以解决一切问题的！
对候选人来说，猎头提供的不是一次简单的跳槽机会，而是一个服务的过程，更是对你的每次重大选择提供背后的帮助和参考意见。对专业性的猎头来说，你跳槽一次，他们付出很多的努力，比如帮助你寻找最佳雇主、为你谈薪、最大限度为你争取利益等等。这些都是猎头背后的努力，你无法看到的。
你或许会站在企业的角度思考，认为猎头挖走了企业的人，企业就没有人了。如果猎头不是恶意去挖一家企业的人，仅仅挖走一个人就导致企业破产，只能说明这家企业破产只是时间的问题。再说，人才的价值是以抛物线的形式存在，当人才在企业工作3年后，价值就开始衰弱，这是猎头帮助你把人才挖走，对企业未必不是一件好事。所以，我们要用辩证的思维看待猎头挖人的问题。但老王不提倡猎头恶意挖人。
还有，猎头找人在很多方面需要沟通，沟通需要时间，这里包含很多细致末尾的问题：比如人才家庭、子女上学等等。作为企业，把沟通成本交给猎头，自己的员工做核心且专业的工作，这样算不算赚了。事实上，猎头不是花钱，而是在很大程度上帮助企业节省成本的一群人。
我不想以某种政治正确的角度去高喊坚持的力量，去引导说你必须克服你的倦怠期，或者说你必须如何如何，但总之就是你放弃就是不对的。但其实，谁说不能再回归呢？我始终觉得选择权在每个人手中。只要你不是无奈地，被动地，不清不楚地去做出选择；那么，就是好的选择。或者说，必须先弄明白是间歇性情绪失调还是真心累觉不爱或已经找到新的，更适合自己或特别想尝试的方向。
好的选择不是说是对的选择，而是说是遵从你本心的选择。而你的本心所要的是什么，只有你自己去找到答案。外界的看法，比如何谓成功，何谓高薪，何谓工作不累，那都是外界的评价体系下的一些说法，我们需要知道，但我们更需要建构属于自己的评价体系。
