猎头招聘应该了解候选人的需求吗？
对猎头而言候选人是重要的，那了解候选人的需求也是必不可少的，为什么这样说，猎头做单是要满足候选人的需求的，如果候选人的需求得不到满足那猎头的成单率肯定非常低，甚至没有，想要满足候选人的需求那猎头招聘首先就要了解候选人的需求，了解候选人的需求之后才能去更好满足候选人的需求。
猎头公司的招聘的人才或者是人才罗列的范围比较广，能够接触到不同区域的人才产业链，所以猎头公司一般在罗列人才的时候都是非常广泛的，但是企业的HR一般在选拔人才的时候都是根据人才招聘网等形式的网络搜集，基本没有实质性的内容，并且一般在看到的实际情况和描述的情况之间的差距很大，满足要求一般很少，所以在这样的情况下，猎头公司就成为了罗列人才最好的方式。
对于猎头，大家刚开始大家觉得比较陌生，其实也属于招聘的一种。
猎头就是指那些帮助优秀企业找到公司所需要的人才，这个词的另一种叫法是高级人才的寻访。头是指智慧、才能的所在。猎头也可以指那些猎夺人才，即可以发现、追踪、评价、提供高级人才的行为。这种做法在国外是十分流行的做法，香港和台湾地区以及大陆都把这种行为称为猎头，意思是指网罗高级人才或者挖掘高端人才。
猎头公司就是依靠获取社会所需要的各类高级人才中获得利润而生存的人才猎寻组织。它和那些人才中介不同，他们采取隐蔽的猎取、快速出击的主动竞争方式，为那些高级人才客户涉猎那些公司人才市场上得不到的高级人才。主要是推荐一些总裁、副总裁、市场总监等职位。
猎头与那些人才中介的服务不同，中介的服务是一些蓝领和基础事物人才以及微观区域的人才。前者是客户要什么挑什么，后者则是坐而待毙，来什么选什么。
一、猎头能给你一个精准定位
很多人认为，猎头不就是给我推荐个岗位，然后我去面试成功获是offer，猎头就美滋滋地拿猎头费么？细想一下确实是没错，但关键点在于“推荐的岗位”上。
猎头不会随意给候选人推荐岗位，而是根据候选人的简历和沟通情况，匹配最适合其职业生涯发展阶段，技术技能最吻合的岗位。
因为一个优秀的猎头，一定要熟悉职业生涯规划的任一阶段。例如一个java工程师，他的项目经验、技术特点到底适合做高级工程师，还是升级为系统架构师，猎头都能给求职者一个有价值的参考，让求职者在招聘市场上能更精准地定位自己。
二、猎头能提升你的面试成功率
面试官或者老板在意的是什么？沟通的风格是怎么样？这个岗位有没有特别的要求？薪资问题什么时候谈比较好？我的简历这样写到底有没有问题？
这些问题，直招HR不一定会提前告诉你，让你在面试时战战兢兢，没有底气。
但猎头是辅助过无数人才简历投递和面试的，对于上述的问题，可以说是得心应手。
特别是猎头正在服务或曾经服务过的企业，对于招聘方的面试官有过一定的了解或沟通，更能为求职者提供第一手的面试秘籍，这将大大提升推荐的候选人面试的成功率，顺利拿到心仪的offer。
三、猎头是你跳槽时的好帮手
人在一条村里待久了，也会想去外面的世界，看看世界的变化。
职场人也一样，在一家公司待久了，自然就没了激情，想出去闯荡一下，但又不知道行业的发展到了什么地步，担心自己的技术与外面的公司会有一定的脱节，迟迟不敢行动，导致错过了良机。
这时如果你寻求猎头的帮助，他必定能给到你想要的。
一个优秀的猎头，必定会紧盯招聘市场的动向，技术及行业的发展也要做到了然于心，这样才能向企业方推荐到合适的候选人。所以当你把自身的能力、技术特点、生涯规划方向等信息向你的猎头朋友介绍时，他就能为你匹配最合适的岗位。
后记：直招与猎头中介都是企业招聘的重要手段，求职者不应该对这两种招聘方式差别对待，不是所有的直招都是靠谱的，也不是所有的猎头都是骗子。直招有其优势所在，猎头也有直招无法媲美的地方。关键在于求职者要懂得识别，不要被黑心HR或黑中介忽悠，跌落招聘陷阱，导致财产或人身的损失。
猎头公司拥有自己的人才储备库，一般会根据企业的人才需求进行人才的筛选，也就是不管这样的专业人才是否离职，但是都在猎头涉猎的范围之内，只要其他的企业能够向本人伸出橄榄枝的话，基本剩下的工作都是交给猎头公司进行完成。企业不需要大费周折的进行网络搜寻合适的专业人才，只要在合适的环境下提供本单位需要的人才需求，将企业的详细情况和需求提供给猎头的工作人员，接下来的事情就是直接等待面试。
因为猎头拥有着比企业直招HR更广阔的行业思维，一个优秀的猎头能给到求职者的帮助会很大，甚至有时候会大过你的直接领导。
有了现在的猎头公司，其实就为人力资源节约了很大一部分的精力，同时成为人才中介的猎头公司也会为了本职工作尽力搜寻合适的工作人员。
比如猎头招聘帮企业猎取候选人，但该候选人对薪资问题有些疑问，这时候猎头就要和企业去进行薪酬的一个谈判来满足候选人的需求，但这里的谈判是在有空间的前提下，猎头在了解候选人需求的时候也是有满足的空间的，不然不可能完成的事情猎头也是不会做的。
