猎头视点 | 猎头公司常用的几种人才甄选评估方法

    对于猎头来说，招聘中最大的问题是对应聘者能力的判断。为了实现这一目标，人力资源部将对候选人进行一系列的评估。但即便这样做，仍然会有疏漏的地方。小编在这里介绍了猎头公司常用的几种人才甄选评估方法。
    ONE简历测试方法
    人力资源和猎头都可以通过简历来判断应聘者是否合适，但两者的侧重点可能不尽相同。人力资源部可能只关注一些表面条件，如什么程度、工作经验、表现等，但这些远远不够。如果你想对候选人做一个透彻的评价，你需要注意以下几个方面。
    TWO年龄阶段划分
    什么样的年龄做什么样的事情？一般来说，假设22-25岁进入社会，22-25岁处于发展初期，心态也比较浮躁，跳槽率高，26-30岁，属于发展稳定期，这一阶段是逐渐确定自己的职业定位，并根据自己的情况自己的职业生涯规划，31-35岁是职业生涯的高峰期，工作的行业定位非常明确，发展迅速，追求高待遇、高职位。36-40岁，寻求独立发展和创业的机会。41岁以后，普遍追求事业稳定。这些都是很好的参考标准，企业可以根据自己的需要来选择。
    THREE排除法的应用
    企业对员工应有一定的标准，如工资福利政策等，不能改变。如果不能满足候选人的需要，可以单方面排除。或者对方的简历表明他们想在家附近工作，而你公司离对方住所较远也可以排除在外。
    猎头还可以从简历中判断求职者的工作内容匹配、工作时间长短、行业专业水平、跳槽率持平、跳槽间隔期，从而对应聘者做出直观判断。
    判断候选人能力的最直观方法是观察对方的工作。编辑会有他编辑过的文章，网络工程师有他写过的代码，职场人有他在自己领域留下的痕迹，也就是工作。通过对作品的解读，可以准确判断考生对专业的掌握程度。
    FOUR观察社交账号
    HR对于候选人的判断可能主要集中在简历筛选以及面试方面，其实百度，抖音，微信等社交账号也是可以关注的，这也是猎头常用到的方法。现在，职场人士都有自己的社交媒体账号，上面会有一些以前的工作内容和意见。通过考生的社会账号动态，我们可以了解一个人的基本生活和工作状况。
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