猎头视点 | 对比短期支出和长期回报，猎头是免费的

曾经有一个制造业公司托付佰世猎头公司猎聘分担出产的副总裁，猎头公司通过多方寻猎，终究为客户物色到了一位十分适合的人选，并顺利说服候选人到客户公司就任，为此客户公司付出了10万元的猎头费。该人选到位后，通过对出产流程的改造和创新，当年就为客户就带来近千万的获利，而假如没有猎头的谆谆劝导、好坏剖析、工作规划，以客户的影响力是很难短期请到这样的人才的。相对于1000万的获利，10万的猎头费真的能够说是免费的了。其实猎头并不是一个简略的人才中介，而是通过对细致的人才选拔分析，通过考核验证、工作核定、猎头评估断定、测评等多种手段来物色人才。这也就是为什么猎头推荐的人才往往更能担任岗位。

此外，运用猎头的报答是巨大的。首要，好的猎头一般在人力资源管理方面有丰厚的工作经验，致众家之长而总结的用人理念精华，彻底可用于辅导企业的人力资源管理工作。其次，由于猎头期望所推荐的人才都能和客户耐久协作，因而他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人计划。再次，当您和佰世猎头成为协作伙伴后，您能够随时向猎头咨询本工作的薪酬趋势及工作开展动态。终究，猎头工作素有人才保护的行规，任何一家专业猎头都有在必定时刻（1—2年）内不许在客户内部挖人的许诺，因而您一旦成为猎头的客户，猎头就不会到您企业内部来挖人，从而使您的人才得到了保护。

综上所述，找猎头所付出的费用算得上是免费，也是物超所值的。
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