猎头视点 | 为什么选猎头公司服务更可靠？

    ONE为什么要选择猎头？   
   俗话说，三十岁。如果在30岁之前，我们依靠积累的经验和能力来完成个人成长和职业提升，那么在30岁之后，猎头公司将逐渐成为我们职业提升的重要支持伙伴。
    随着中国市场猎头行业的发展，中高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠专业猎头公司的帮助。
    许多行业发展迅速，整个行业的人才迅速稀释。从实践中努力工作的人才往往缺乏完整的现代物流理念；从科学课中培养出来的人才往往缺乏实践经验，理论容易与实践脱节。
    真正的高端人才是非常稀缺的社会资源，是有价值的。招聘物流人才的工资往往是几十万，这并不奇怪。执行副总裁级职业经理人身价200万元也是正常的。
    另一方面，高端人才很难找到。很多职位必须毕业于相关专业，熟悉国内市场，更熟悉国际管理模式，并要求有3-5年的行业经验。高端人才供给正处于“价无市”时期。
    从目前的情况来看，真正的高端人才不会缺少工作机会，很少主动求职，也很少直接向公司投递简历。他们大多通过猎头的推荐来改变自己的职业环境。据不完全统计，全球70%的高级人才是通过猎头来调整工作的，全球90%以上的知名大公司都是通过猎头来选拔人才的。
    猎头已经成为高端人才招聘的主流趋势。企业与猎头的合作越来越紧密。越来越多的企业认识到人才对企业发展的重要性。一些企业最缺乏的是复合型人才。但传统的招聘方式已经很难满足企业快速发展和市场竞争的需要。

    TWO为什么猎头公司更可靠？
    猎头是为人才和企业提供专业咨询服务的顾问。从企业招聘人员的角度来看，猎头是比较准确的“人才甄选者”。一旦人才或企业无法明确自己的需求，猎头就需要从第三方的角度给出专业建议。
    一个专业的猎头顾问，必在自己所专长的领域有着丰富的经验，吸取众家之长而总结出来的用人理念之精华.
    与在招聘网站上简单查询年龄、学历、行业等相比，猎头的人才筛选机制更加复杂和专业。它们包括但不限于：
    1）为什么选择离开？你考虑在其他省份发展吗？
    2）过去的工作经验和工作成就；
    3）个人职业发展规划；
    4）担任过领导职务和领导团队的人数；
    5）对薪资和其他绩效评估的期望和要求；
  
    猎头往往是一座“桥梁”。他们不仅要代表企业，还要代表人才。这是一项对沟通能力要求很高的工作。他们在高级人才和企业之间扮演着“媒人”的角色。他们不仅要熟悉招聘企业对人才的各种需求，还要了解应聘者未来职业发展的规划和思路。因为很多时候，双方意见一致的人还是有说不出的顾虑。此时，“媒人”的存在正是为了帮助他们消除这些心理障碍。此外，猎头更像一个“医生”。“医生”不会在你生病后马上开最好的药。这是人力资源的浪费，也是企业的负担。合格的“医生”在了解了企业的“病情”后，才会对症下药。
    职位越高，需求就越多样化。因此，猎头公司需要运用优秀的沟通技巧来“挖掘”这些人才。他们的最终目标是使双方达成共识。而这一“达成共识”是一个非常漫长而艰巨的过程。尤其是对于高级人才，他们在跳槽时考虑了很多因素，往往一根头发拉不动，拉不动全身。
    因此，我们需要做的是找出其中的合理性，消除其中的非理性，同时保持对新事物的好奇心，帮助候选人选择合适的企业。客户公司也是如此。面试结束后，应聘者的感情、氛围、文化、家庭等都会影响到后续的进展。
    在了解客户公司的基础上，从应聘者的需求出发，对不同维度的应聘者进行分类筛选，在面试过程中进行调整，最终确定“相对合适”而不是“完美合适”。因此，一个职位需要六个月或一年的时间才能找到合适的候选人是很正常的。这需要猎头们耐心去寻找，接触不同的人并发掘更优质的人才。

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