佛山猎头公司是怎样选择人才？

酒香也怕巷子深处，只有能力，但无名的孤胆英雄或茶壶里的饺子，如果没有分辨能力，也很难成为“猎物”。能被佛山猎头公司看重的人才都具备哪些素质？

1. 第一印象很重要；
2. 多倾听；
3. 少吹牛；
4. 打有准备的战；
5. 真实的简历；
6. 良好的声誉；
7. 关注潜力；
8. 举止言行；
9. 个人形象；
10. 走向成功的最后一步

被猎头公司找到的途径有哪些：

1.最常用的方法是namelist。如果你在一家不错的公司，那么这家公司的名单可能已经得到了无数猎头的支持。只要你在公司待上1-2年，那么自然而然，如果有相关职位，猎头不会忘记你。

2.然后是行业内相互推荐。比如我以前经常告诉猎头我同事的名字，因为大家都知道这个人聊天的时候打算换工作，所以就说点什么，加上对这个人的公正评价。猎头一般都这么听，成功的概率还是蛮高的。

3. 还有你的简历。记住，很多猎头公司都购买了简历库，尤其是大平台，这里猎头比较多，那就把简历留在这些大型招聘网站上，切记要换工作的时候，尽快刷新简历并保持经常刷新。猎头很容易联系到你。

能让猎头盯上的都是不愁找不到工作的人。他们沉浸在手头工作的乐趣中。猎头电话既是诱惑又是冲击，尤其是那些不知名的猎头公司，含糊不清的职位让人丈二和尚摸不着头脑，平地里生出些烦恼。在企业的实际工作中，学
历高并不意味着能力强。企业虽然要强调学历，但更看重能力，所以把学历放在最后。

keyA