猎头公司面试与HR面试有什么差别？
来源: 未知 作者: 佰世猎头 发布时间: 2021-07-01
猎头公司面试和 HR面试中的有区别吗？
区别的原因在于 HR面试与猎头面试的目的并不完全一致。
HR面试人才的目的是评价人才：
一、是否适合应聘该职位，或者更适合不适合该职位。
二、是否在某一职位之外具有发展的潜力。
三、他对薪酬的期望是否与公司职位的设定相符。
四、他的稳定和其他普遍的特别关注要求。
然后，猎头公司面试人才的目的如下：
适用于哪家，哪一家呢？
二、哪些职位适合你？哪些职位适合你？
上述所说的都是就事论事的目的，也就是为了达到“人岗匹配评价”的目的。但是实际上，猎头面试人才时，除了对人岗匹配的评价，还有以下几个目的：
一、获得 BD线索
才华横溢的人想去什么公司？假如这些公司暂时不能成为他们的客户，那么它们将成为猎头 BD的最佳目标。假如人才与公司有联系，但面试失败，也可以试着问人才，问面试官的联系方式。
2.获得各类资料
在此各种信息包括行业发展趋势，最新动态，人才现在所在和历届公司，部门的组织结构，人才自身行业的人脉网络，如老同事，老领导等。
3.可能获得更多合作
对没有猎头服务过的优秀人才来说，面试也是猎头顾问展示自己的专业能力，转而寻求人才认可的一个重要途径。唯有得到认同和信任，才有可能保持长期的接触，获得更多的合作机会，也才有可能实现前两个目标。
由于目标不同，猎头顾问所进行的人才面试可能包含更多的问题，例如：
你特别想去哪一家公司？
你最近还接触过哪些其他公司？
三、你为什么现在不考虑机会？
四、如果排除了 XXX的情况，你愿意考虑这个机会吗？
五、你曾任 A、 B、 C等职位，如果目前的职位是以前担任的 B等职位，你愿意考虑吗？
六、如果是外来行业的机会，猎头公司,面试,HR,猎头顾问例如 XXX行业，你会考虑吗？
八、听说像你这样的大公司，一般 XXX部门都分 A、 B、 C三个子部门，对吧？
另外，基于以上提到的猎头面试还能获得人才认可，赢得人才信任，并转化为长期人脉，获得更多合作可能性，所以猎头面试中包括了面试指导。
在面试之前，猎头公司需要对应聘者进行的面试指导包括：叮嘱应聘者准时到达，穿着得体，精神面貌，谈吐举止，面试对象的职位，猎头公司,面试,HR,猎头顾问面试企业所关注的重点等。
公司的 HR通常只会给应聘者提供面试的时间和地点，应聘者的感受自然就不同了。
诚然，一些资深猎头顾问也会直接给出一些机会选择、职业发展规划建议，或者引导人才和自己做些探索，启发人才对自己的职业发展道路、职业机会选择做进一步的思考。这一切都是为了让天才们发现自己拥有更多的可能性，而不仅仅局限于他们已经确定的某些发展方向，以及他们看到的跳槽模式。
总而言之，由于 HR和猎头公司面试人才的目的不同，两者将采用什么样的面试问题，面试的评价标准，以及应采取什么样的态度策略，都会有所区别。
每个人都必须以自己的身份为基础，才能更好地完成面试。而且只有了解彼此之间的异同，才能更好地进行分工合作。
区别的原因在于 HR面试与猎头面试的目的并不完全一致。
HR面试人才的目的是评价人才：
一、是否适合应聘该职位，或者更适合不适合该职位。
二、是否在某一职位之外具有发展的潜力。
三、他对薪酬的期望是否与公司职位的设定相符。
四、他的稳定和其他普遍的特别关注要求。
然后，猎头公司面试人才的目的如下：
适用于哪家，哪一家呢？
二、哪些职位适合你？哪些职位适合你？
上述所说的都是就事论事的目的，也就是为了达到“人岗匹配评价”的目的。但是实际上，猎头面试人才时，除了对人岗匹配的评价，还有以下几个目的：
一、获得 BD线索
才华横溢的人想去什么公司？假如这些公司暂时不能成为他们的客户，那么它们将成为猎头 BD的最佳目标。假如人才与公司有联系，但面试失败，也可以试着问人才，问面试官的联系方式。
2.获得各类资料
在此各种信息包括行业发展趋势，最新动态，人才现在所在和历届公司，部门的组织结构，人才自身行业的人脉网络，如老同事，老领导等。
3.可能获得更多合作
对没有猎头服务过的优秀人才来说，面试也是猎头顾问展示自己的专业能力，转而寻求人才认可的一个重要途径。唯有得到认同和信任，才有可能保持长期的接触，获得更多的合作机会，也才有可能实现前两个目标。
由于目标不同，猎头顾问所进行的人才面试可能包含更多的问题，例如：
你特别想去哪一家公司？
你最近还接触过哪些其他公司？
三、你为什么现在不考虑机会？
四、如果排除了 XXX的情况，你愿意考虑这个机会吗？
五、你曾任 A、 B、 C等职位，如果目前的职位是以前担任的 B等职位，你愿意考虑吗？
六、如果是外来行业的机会，猎头公司,面试,HR,猎头顾问例如 XXX行业，你会考虑吗？
八、听说像你这样的大公司，一般 XXX部门都分 A、 B、 C三个子部门，对吧？
另外，基于以上提到的猎头面试还能获得人才认可，赢得人才信任，并转化为长期人脉，获得更多合作可能性，所以猎头面试中包括了面试指导。
在面试之前，猎头公司需要对应聘者进行的面试指导包括：叮嘱应聘者准时到达，穿着得体，精神面貌，谈吐举止，面试对象的职位，猎头公司,面试,HR,猎头顾问面试企业所关注的重点等。
公司的 HR通常只会给应聘者提供面试的时间和地点，应聘者的感受自然就不同了。
诚然，一些资深猎头顾问也会直接给出一些机会选择、职业发展规划建议，或者引导人才和自己做些探索，启发人才对自己的职业发展道路、职业机会选择做进一步的思考。这一切都是为了让天才们发现自己拥有更多的可能性，而不仅仅局限于他们已经确定的某些发展方向，以及他们看到的跳槽模式。
总而言之，由于 HR和猎头公司面试人才的目的不同，两者将采用什么样的面试问题，面试的评价标准，以及应采取什么样的态度策略，都会有所区别。
每个人都必须以自己的身份为基础，才能更好地完成面试。而且只有了解彼此之间的异同，才能更好地进行分工合作。
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