佰世猎头_案例分享 教育机构负责人

某连锁教育培训结构，寻猎区域分公司负责人。

客户需求：

        客户为一家区域性教育培训连锁机构，提供中、小学课程培训。近年来教育培训市场发展迅猛，公司乘着有利的市场趋势，快速进行市场布局，两年间拓展成为区域知名的教育机构，网店超过百家。由于扩张速度快，继续寻找合适的分公司负责人。

寻猎策略：

        连锁教育机构发展迅速，人员流动比较大，具有经验的分公司负责人必须拥有较强的销售特性和抗压能力，寻猎考虑的方向：

        一、连锁机构5年主要负责人工作经验，优先考虑教育行业背景。

        二、具有较强的团队管理能力，沟通能力强。

        三、具有经营管理经验。

        四、具有销售经验，销售管理能力。

        五、性格独立、开朗、抗压能力强。

推荐/面试：

        推荐人选A：来自北京，45岁，在某连锁教育中心任职负责人，曾担任过资深课程销售顾问，具有丰富的一线销售经验，兼具管理经验。

        推荐人选B：来自广州，38岁，广州知名国外留学机构负责人，超过十年市场推广经验和客户顾问经验。

决断/谈判：

        委托方老板对推荐的人选都非常的满意，决定两个都采用。

        考虑到企业的发展前景，两位人选都乐意接受OFFER。

综合年薪：

        40万+年终分红（综合年薪60～100万）

服务跟进：

        两位人选被分派到同一个城市不同区域的分公司，集团有意培养并对两位新加盟的成员进行内部竞争。