猎头视点 | 企业应该怎么找猎头公司招聘合适的人才_佰世猎英_广州猎头公司高端人才招聘服务
来源: 佰世猎英 作者: 佰世猎头 发布时间: 2019-06-29
一个字 - “合适“ （
不是两个字？）服务领域有着大家都明白，但却想不开的法则：想快就做不好，想好就做不快；又想好，又想快，那就很贵；既快、又好，而且便宜的服务是不存在的。
应该评估好自己最最优先的需求是什么。
如果是岗位缺人，那就要快，通常都需要伴随着数量。
如果是想找个很合适的人，那就需要较长的时间。想想，连自己都还没能清晰地找到自己企业想要的人，怎么能期望一个外来的第三方在短期内找到呢！当然，作为吃这行饭的猎头公司来说，自有自身专业的办法，这个以后再说。（想了解更多佰世猎英如何精准地找到人才？）
如果想要便宜的，就只能考虑标准化的东西了。服务行业的性质从来都不是依靠量化来产生价值的。
简单介绍一下，猎头公司的工作流程。
不同的猎头公司都会有自己获取人才信息的途径，例如简历库、陌生电话、熟人推荐、蹲点......。这些手法并不是什么高不可攀，毕竟都是人能做的。但真正的能力在于其中技巧和经验的积累。单从人才的简历看，从基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和业绩等信息，也能对这个人有个大致的了解。名牌大学的学历起码能说明这个人能较为严谨地执行标准任务；经常换工作和在职时间短说明这个人不能胜任长期稳定的任务；跨行经验的话，这人很大可能没有专研的精神，但也可能会有跨界思考的视野，猎头顾问会在后续沟通的时候进一步判断。通过关联信息找到人选是一件很有意思的事情，过程夹杂着挑战、惊喜、失望、当然也有运气。
企业通过与猎头顾问的沟通、通过推荐报告的内容、通过推荐人选的质量，其实是可以判断出一家猎头的专业度。
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