50～80万
工作地点: 佛山
学历要求: 本科以上
工作经验: 8年以上
年龄范围: 28~40
汇报对象: 董事长
下属人数: 200
岗位职责：
1、全面统筹规划集团的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2、负责建立人力资源管理体系，根据集团战略研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施；
3、负责为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4、负责主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
6、负责制定集团绩效评价方案和集团薪酬激励机制，确保集团战略的实现；
7、负责统筹下属项目公司人力资源审计工作；
8、负责主持集团月度经营分析会，并跟进各部门/下属公司的行动计划及会议决议的实施及完成情况，过程中予以协助支持及稽核督导；
9、集团各部门、下属公司的工作关系协调；
10、完成总裁交办的其它工作；
所属行业: 公共事业
所属部门: 人力资源部
企业性质: 民营企业
企业规模: 1000以上
薪资结构: 基本薪资+奖金
年假福利: 国家标准
社保福利: 国家标准
投递要求: 中文简历
有效时限: 30日
