20～30万
工作地点: 佛山
学历要求: 本科以上
工作经验: 5年以上
年龄范围: 28~40
汇报对象: 总经理
下属人数: 5
岗位职责：
1、 制定人力资源规划，优化组织架构、制定年度编制、部门职能职责
2、 根据公司潜在需求制定当期招聘计划，开发招聘渠道，提前匹配人员：其中招聘到位岗位，如：海外事业部副总、吹瓶事业部副总、品牌经理、国内事业部总经理助理、计划部经理等中高层人员
3、 优化薪酬体系，实施首次套薪：3.1梳理岗位体系，3.2建立了职级体系，3.3优化了薪酬方案，
3.4实施套薪
4、 搭建培训体系：新员工特训营（1天/月，共2期），管理特训营（1天/月，共计6期）
5、 绩效管理：开展一级组织绩效管理，根据公司目标制定了考核指标，按月实施考核，按季度实施激励
6、 其他：团队建设、部门预算管理、档案管理、员工关系等
所属行业: 机械制造
所属部门: 人力资源部
企业性质: 民营企业
企业规模: 500~1000
薪资结构: 基本薪资+奖金
年假福利: 国家标准
社保福利: 国家标准
投递要求: 中文简历
有效时限: 30日
