经研究发现，背景调查有两种形式。首先是提前告知考生，征得其同意后进行公开调查。第二种是通过电话或电子邮件非正式汇报。当候选人被逆转，就意味着候选人想换工作，那么佛山猎头公司怎么进行背景调查呢？
佛山猎头公司一旦对候选人进行背景调查，就意味着候选人跳槽的消息被公之于众。这个环节一定要谨慎，保证候选人的职业声誉。因此，候选人在企业发出正式报价后进行回调是一种负责任的表现。
背景调查有多种形式，如事先通知并征得候选人同意的公开调查、电话或电子邮件的非正式调查等。无论如何，背景调查不是基于对候选人的不信任，这就要求佛山猎头与候选人沟通清楚。
通常情况下，佛山猎头公司可以要求应聘者提供几个回溯的目标，可以是现在的同事或上级，也可以是以前的老板和客户。您可以要求候选人在进行调查之前预约。同时需要注意的是，无论对方的回答与求职者提供的信息是否不同，佛山猎头都要对调查内容做真实记录。
通常调查的项目应包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往评价数据、最近三年体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈内口碑等，项目应根据岗位的重要程度增减。以及学历的真实性，是否有犯罪记录等。也需要特别注意。如果猎头能与候选人沟通并提供上述信息，会更方便，但为了保证真实性，最容易去人民银行、房产局、评估机构等核实真实性。
如有较大差异，可建议考生提供其他调查对象，以获取真实信息。如仍有较大差异，猎头也应进行公证，客观准确地将调查结果传达给企业客户，企业客户可自行判断。如果企业觉得问题不严重，作为猎头，本着对企业负责的态度，也要提醒可能产生的不良后果，及时做好人选准备。
