那么，对于初入“猎场”的新人来说，如何选择最适合自己的佛山猎头公司呢？在讨论这个问题之前，首先要搞清楚佛山猎头公司的两种招聘模式，分清你属于哪一类人，才能帮助你选择佛山猎头公司。
方式一:快速淘汰，快速招聘。
这种发展模式已被大多数佛山猎头公司和销售行业所采用，这些行业采用低门槛、低底薪、低培训和高KPI。这种模式对于新人的淘汰率非常高，低底薪往往让新人苦不堪言。但对于企业来说，一批精英人才天生淘汰率高，能活下来的自然是学习能力高、业务能力强、成功率高的优秀人才。这些都是企业需要的。
方式二:注重培训和长期操作。
这种模式对新人比较友好，但对于人员流动性较高的猎头行业来说，容易造成“人是培养出来的，人也是离职自主创业”的尴尬局面。因此，为了保证人员的在岗率，这类佛山猎头公司往往伴随着竞业限制协议等严格标准。不利于想要创业的猎头。但对于新人来说，可以提供可靠的猎头知识储备和业务能力提升。相比“快”模式1的压力，这种模式下新人的压力会小一些。为了迎合用户的喜好，企业的调性和内容的规模都不会考虑得太仔细。
