随着中国市场广州猎头行业的发展，中高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠专业广州猎头公司的帮助。很多行业都在快速发展，整个行业的人才都在快速稀释。这时，广州猎头公司的作用就体现出来了。猎头顾问可以为客户提供专业的服务，推荐需要的人才，为企业和HR解决燃眉之急。
对于企业来说，人才市场招聘会上的人才大多是流动人才，高级、特殊、专业人才很少。猎头的选择应该通过质量评估、绩效验证、专家评估、计算机评估等多种方式进行。更重要的是，它从众多猎头推荐的精英人才中，挑选出最适合客户的人才。
在实践中努力的人才往往缺乏完整的现代物流理念；培训班出来的人才往往缺乏实践经验，理论容易脱离实际。真正的高端人才是非常稀缺的社会资源，价值不菲。招聘物流人才往往要花费几十万的工资，这并不奇怪。执行副总裁级别的职业经理人身价200万是正常的。很难找到高端人才。很多岗位必须是相关专业毕业，熟悉国内市场，甚至更熟悉国际管理模式，需要3 ~ 5年的行业经验。高端人才供给处于“无价无市”时期。从目前的情况来看，真正的高端人才不会缺少工作机会，很少主动求职，也很少直接把简历发到公司。
他们的职业转变大多是通过广州猎头公司的推荐完成的。据不完全统计，全球70%的高级人才通过广州猎头公司进行岗位调整，超过90%的知名大公司利用猎头选拔人才。猎头招聘已经成为高端人才招聘的主流趋势。与猎头顾问的合作越来越紧密，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要性。有些企业最缺的是复合型中高级人才。然而，传统的招聘方式已经难以满足企业快速发展和市场竞争的需要。
一个专业的广州猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，可以对企业人力资源招聘提供很大的支持和帮助，而且是以结果为导向，有强烈的交付意识。
