广州猎头公司的薪酬体系通常是底薪提成。这个职位在某种程度上可以理解为销售，但销售的对象是人才，岗位推给应聘者，应聘者推给有招聘需求的公司。候选人加入工作/获得工作机会时可以获得相应的佣金。同样，只有当求职者达到一定水平，在市场上变得越来越稀缺时，他们才更有可能接到猎头的电话。
从项目开始到委托结束，广州猎头公司大致可以分为四个阶段：
1.商业阶段，俗称谈客户，和需要招人的公司达成合作；
2.在实施阶段，明确客户的岗位要求，开始寻找合适的人选；
3.完成阶段，包括谈论工作机会和跟踪候选人的情况，直到候选人加入工作；
4.在“售后”阶段，应聘人员入职后会继续跟进。
收集和分析数据是广州猎头的重要组成部分。从早期阶段分析工作需求和工作信息；对客户公司的市场表现、团队文化、薪酬水平、行业地位；然后收集候选人信息，筛选合适的候选人。一个优秀的广州猎头绝不会贸然承诺，而是在全面收集分析各方面信息后，为客户选择最合适但不一定最贵的人选。
不要因为应聘者被录用就认为猎头工作结束了。猎头有一个保证期，保证期内要完成“售后”，比如入职后辅导求职者，帮助他尽快融入新团队。如果候选人在保证期内离职，不仅会给企业造成损失，还会损害猎头的声誉，可能得不到应有的佣金。
进入这个行业的新人可能会在各大社交招聘网站上搜索下载简历。但是高级猎头会积累自己的人脉。在所有渠道中，引入其他候选人是成功概率最高、效率最快的方法之一。网络的规模直接决定了广州猎头公司业务的深度。
一个猎头的职业生涯大致可以分为四个阶段：猎头助理、猎头顾问、广州高级猎头顾问和猎头合伙人。大多数刚接触这个行业的年轻人每天都要收集和处理简历信息。几百个电话，几百份简历，加班到凌晨都很正常。
客户提供的信息是否真实，候选人是否可靠，两者的匹配程度，只能通过深入沟通来回答。在网络发达的今天，会议仍然是最好的交流方式。面对面的交流不仅效率更高，还能给对方一个严肃正式的暗示。记住，只有可靠的顾问才有可靠的客户/候选人。猎头可以为企业猎取人才市场招聘不到的高层次人才，同时也为高层次人才本身提供了更宽松的跳槽环境。广州猎头公司作为高层次人才的经纪人，避免了高层次人才跳槽时薪酬谈判的劣势和尴尬局面，谈判优势逐渐向人才端倾斜。
