佛山猎头公司通过统计员工离职主要原因只有两个：1、钱给的不够；2、心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同时过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。
第一，工资与支付自身发展不平衡
佛山猎头公司推荐人才成为公司成员之前，人才会有一个试用期。很多人都想得到领导的重视，所以工作非常积极努力，但是领导并没有像预期的那样，所以有些员工会非常失望。想法不好的员工想直接辞职，然后去别的公司面试。面试官问及离职原因时，一定要注意回答，因为这个浮躁的原因在考官眼里是非常乐观的，认为你越来越害怕离开公司。面试可能会让你失望。
第二，无法融入企业公司
如今，人们越来越追求个性，但社会中的公司非常重视员工的群体意识。公司的发展不会招一个连人际关系都处理不好的员工，因为这样的人只会给公司带来不好的影响，而不是社会贡献。所以在面试的时候，面试官在问一些关于国家管理团队的文化和精神生活的问题时，要避免这个陷阱。
第四，与领导人的分歧
每个人的想法都不一样。不可能与你的想法达成一致。在某种程度上，有些人在职场中会遇到不同的意见，但有些分歧是职场中的一对矛盾，但矛盾会及时化解，但不是反击。那你需要慢慢谈个人和解。但是如果让监管激化这个矛盾，领导会认为你没有很好的沟通，很难找到好工作。
第三，经济压力无法得到很好的调节。
在职场，压力是肯定的。如果你想在职场上发展得更好，你必须调整自己的压力。大部分无法调整的员工都会选择辞职。但是，面对下一次的公司面试，提到离职原因就尴尬了。如果面试官知道你离职的真正原因，会有一些。他们对你印象不好。他们认为你是一个自我压力无法调节的人，但竞争压力在每个公司都感受到了，所以他们介意你离职的原因。
