很多猎头公司在寻求人才时，会选择电话面试对人才进行初步甄别。由于电话面试属于远程面试，求职者只能通过声音来表现自己，此时则需要注意以下10点：
1、避免没有重音, 语调过平
千万不要过于平淡地、过于机械地背诵你已经准备好的内容，这样会让听众感觉异常无味，甚至错过可能展现你成绩的内容。抑扬顿挫、有缓有急，才是正确的表达方式。
2、有条理逻辑
由于没有目光接触以及肢体语言等辅助手段，因此求职者必须把自己的回答尽可能整理得比较有逻辑，条理清晰，事例具体，表达生动才行，否则很难给面试官留下深刻的印象。
3、抓紧时间
由于电话面试常常应用于初审阶段，如果不能够快速抓住面试官的注意，他可能未必愿意花太多时间去了解你，因此你要力求尽快抓住面试官的注意，在1-2分钟内吸引他打动他。
4、电面请记笔记
另外还有非常重要的一点，那就是Take notes of your phone interviews。笔记的重要性往往被大家忽略。
仔细想想，你们交流了那么多问题，有那么多好的信息，一定要把他们记录下来，以便准备下一步的面试。这样等到Second
phone interview or on-site interview 的时候你就有了除了Job
description之外更加进一步的资料了。就算你没有进入下一轮，仍然对你以后的面试有很大的参考价值。
5、电话面试时应事先审阅求职者简历并列出面试问题；
6、确认对方后向其介绍公司与职位的基本情况，确认其最近两次工作变换的原因，其在职时岗位职责与成就，了解他在团队中的位置及作用，个人强项与需提升的地方等；
7、了解求职者目前薪酬水平及构成，期望与底线等，还有预留时间给求职者提问；
8、电话面试应明确此次电话面试的重点，应更多关注对应聘者的简历的基本情况进行确认，并对其简历中不明白或不清晰部分进行明确，作深一步的了解；
9、在联系求职者时，如果第一次拨打没有接听或挂掉，可以半小时后再拨打，如果仍未接听则可等待其回电，如没有回电则放弃该名求职者，这样也可以从侧面反映出他的一个主动性；
10、电话面试时应选择一个相对安静、不被打扰的空间，方便面试者与求职者进行沟通，沟通过程中要记录好相关的问题。
