职场上，有一些人是神秘的，虽然与你非亲非故，却总期盼着帮你升职加薪，这就是猎头。以往，很多人都听说过猎头，他们认为猎头很遥远，也有很多人接到过猎头的电话，但他们却对猎头“不屑一顾”。殊不知，很多候选人通过猎头找到了更好的工作，薪资涨薪，福利提高了。很多企业通过猎头找到了合适的候选人，节省了招聘成本，猎头这个职业很神秘，但也很艰难，因为很多人并不“认可”猎头。
为了让大家更好的了解猎头，找来了4位资深猎头,给大家说说猎头工作里的那些事儿。
1、灵活用工趋势里，猎头的电话，可能是通往某些公司的唯一途径：
“可能是推销电话泛滥，有时候我们打电话给候选人，会被候选人当做“骗子”或者被认为和“中介”一样烦人。我们非常理解你每天应对骚扰电话的烦恼，但如果你接到的是猎头的电话，不妨抽两分钟与我们聊一聊。
因为近几年，随着灵活用工与劳力外包的兴起，越来越多的公司开始不再直接对外招聘，而选择将招聘工作外包给像即派一样的人力公司。
因此，猎头或者人力公司可能是你进入这些公司工作的唯一渠道。如果你直接挂断了电话，可能就失去了进入这个公司的机会。”
2、有时不妨等一等，我们的目标是为你提供最合适的岗位：
“有些候选人很心急，恨不得当天接到我们电话，立马就有合适的岗位面试入职。尽管通过大数据算法，我们可以快速精准的匹配候选人与合适岗位，但并不是每时每刻我们手上都有适合候选人的工作。
因此，更多时候，我们还是希望候选人能够静下心来，毕竟比起快速的找到工作，更重要的肯定是快速的找到最合适你的岗位。”
3、薪资涨多少，需要你我共同的努力：
之前有候选人特地找到我，说起期望薪资的时候希望能够翻两倍。实际上按照他的过往经历与行业，薪资翻两倍几乎是不可能的。这让他很生气，认为既然找了猎头推荐，大涨薪资是必然的。
实际上，作为猎头，尽管我们工作的结果常常会帮助候选人争取到大幅的涨薪，但我们工作的本质并非如此。猎头工作的本质是候选人与岗位的精准匹配。因此，并不是每次给候选人推荐工作，都会有巨额的涨薪。
薪资是每个候选人都关心的问题。一般跳槽，合理的涨幅区间在20%-30%之间。对于能力特别强的候选人，配合猎头的努力，再加上大方的老板，才可能出现50%甚至更多的涨薪，但这种情况可遇不可求。
因此在找猎头之前，候选人心里需要有一个合理的预期。在猎头与你沟通期望薪资的时候，也要多征求他们专业的意见。
4、除了找工作平常也多来找找我们
"曾有一个候选人找我，希望帮他找到一份'偏技术性'的工作。但是当我们一起过了一次他的履历，很明显发现他擅长的其实是管理。他先是在一个物流公司，每天跟大量的人处理配送的事务，后来在一家电商公司做类似的工作。协调繁琐的事物让他心累，因此萌生了去一家小公司，去研发技术的想法。
不过随着我们的探讨交流，他很快看清了自己。由于多年管理的经验，他思考问题的角度都是“如何在大量人员的情况下平衡成本？”“如何引领一个团队”等等。他也开始明白，比起逃避问题去做陌生的技术岗，还是发挥自己在管理上的优势更有利于自己的发展。
千万不要觉得找到工作以后，猎头就没有用了。哪怕进入了公司，猎头仍然可以是你的朋友，你的职场顾问。你可以多和他们分享你的工作表现，与同事老板的关系，让猎头给你一些建议，以帮助你更快的适应新的环境，更好的发展。
不要只有当想换工作时才想到猎头。平常也可以多和与你联系过的猎头互动，建立长期的联系，更新简历，告知你目前的状况以及你对职业的规划。随着你的成长，猎头可能会主动将更好的机会，更适合你的岗位推荐给你。
最后我们让四位资深猎头总结了一些意见送给大家：
01/提升自己的能力是最重要的事情，同时也要勇于寻找猎头，乐于被猎头“骚扰”
02/不要随意跳槽，否则可能会影响你未来的身价
03/猎头也可以是你的朋友，不要只有想换工作时想到猎头，平常也可以与他们多多交流，职场发展建议
04/尽量在猎头活跃的时间前更新简历，更容易被猎头发现
了解猎头，你会发现，猎头不仅仅会招聘，还要会入职离职辅导，还要会职业规划，虽然猎头做的工作是招聘模块，但是为了做得更好，他们还要学会十八般武艺来服务候选人和企业，在企业和候选人之间架起一座沟通的桥梁，猎头，真是太难了！！
但是，我们乐在其中，帮助候选人和企业实现了人力资源的最优配置，也收获了企业与候选人的肯定，能力得到了提升，也取得了报酬，作为猎头，我为自己的职业感到由衷的自豪！！！
