在猎头职场当中，可能今天的职场人也不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但还会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才可以成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。一般情况下猎头公司他们都有自己的人才库，但是顾问还仍会通过一些渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求远比以往积极的很多，都情愿将自己的简历留到猎头公司以作备份。不过广州佰世猎头公司的建议是，对于相对成熟的职场人，需要经常更新自己的简历，并且同时和几个猎头顾问保持长时间联系，即便不准备跳槽，也能够了解一些市场行情。
猎头公司最看重的简历三大要素：
要素一：曾任职企业。曾任职企业所在行业，任职企业是否在行业当中处于领先地位，有无名企或跨国企业的工作经验，现在的企业都希望能够聘用到有跨国企业的先进管理方法和技术的人才。
要素二：职位。职责大小，行业深入程度，有无较资深的管理经验（5-7年），专业技术水平在业内是否有足够的优势。
要素三：业绩。猎头观点，业绩才是最有说服力的职位描述，个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。
