与传统的招聘流程相比，猎头有时是企业最有效的选择。猎头也称为保留搜索/高管搜索，涉及为公司的特定职位寻找最合适和技能娴熟的专业人员——即使该人并没有积极寻找新工作。
该过程非常彻底，通常涉及精心挑选最佳候选人（其中一些可能为竞争对手工作）并直接与他们联系，以说服他们参与招聘过程并与新公司合作。
那么猎头与传统招聘方式相比有哪些优势呢？
猎头有什么好处？
与其他招聘方法不同，猎头是有针对性的——每个候选人都是根据要求精心挑选的。猎头公司会确定最合适的候选人，以及他们可以用来帮助他们寻找更多人才的潜在资源。这样，他们就可以为您的企业找到合适的候选人，而不会浪费时间浏览简历或面试不合适的候选人。
猎头还考虑到这样一个事实，即虽然候选人可能不会积极申请工作，但当有潜在机会出现时，他们可能会感兴趣。猎头公司不会在招聘公告板上发布职位空缺，而是为符合您（客户）所列出的标准的个人精心定制招聘广告，并尝试通过专业渠道与候选人互动。
对于“难以填补”的职位，例如高级和 C 级职位，或您不想公开宣传的职位，猎头是理想的解决方案。
使用猎头而不是传统的招聘顾问有什么优势？
猎头的主要好处是猎头可以寻找和识别最合格的候选人来满足您的要求。他们拥有可以利用的广泛的专业人士和潜在候选人网络。
除此之外，猎头还会个性化与他们接触的每个潜在候选人的接触。他们明白，粗俗的、喷洒和祈祷的方法不会吸引个别候选人，因此，为了与他们互动，他们必须定制他们的信息并花时间了解每个候选人的需求。
最后，与传统的招聘顾问相比，猎头公司的行动更快、更主动。由于猎头公司仅在成功安置候选人后才能获得报酬，因此他们有动力尽快为您的企业找到最适合您的人才。
当然，为了使用猎头方法为您的企业找到最优秀的人才，您需要专业的猎头服务。在佰世猎头，我们提供专业、低成本的猎头服务，可以帮助您找到最适合您的企业的人才。
