1.猎头能提供市场行情
猎头接触的都是与候选人同级别甚至更高级别的候选人和企业，他会站在更高的角度去看待整个行业，所以他提供的信息是第一手最贴近市场的信息；记得之前有遇到一候选人，他会定期关注阿里该岗位的JD要求变化以关注他们的技术方向，但如果此时他有一个做此岗位方面的猎头朋友，那么他的朋友完全可以给他提供大部分一线公司的技术方向，而完全不需要用这种“静观其变”的方法；
2. 拓展工作选择渠道，掌握一手意向公司动态
获取自己要入职的新公司更多的内部情况，内部推荐无非是最靠谱的选择之一，这种方式可以解决一部分的工作需求，但之后有一系列的问题还需要关注。朋友是否足够多？保密招聘怎么办？若朋友推荐了，面试不通过，真实的原因碍于面子无法得知；面试通过后，关于薪资这一块，朋友无法帮忙争取空间，毕境内部的薪资情况大部分是保密的；再者，如果推荐进来后不久，朋友离职了，而公司也原本不如你所期望的，之后可能连朋友的关系，都会稍有尴尬。
而且，一般内部推荐机会比较有限，而公开挂简历到网上，让自己的信息公布于众，甚至由于电话的原因给工作带来过多的困扰，而猎头手里的资源都会是相对优质的资源，尤其是一人一岗的私人顾问服务模式的猎头，职位信息更加集中，在岗位细分领域上专业度更强，能为候选人依据职业规划，提供更加多样化的选择。
3. 专业的顾问，会给职业发展提供更多的帮助和建议
专业的猎头顾问会依据候选人所在阶段，结合求职者的职业发展规划，以此提供合理的建议，比如：入职前，告知候选人加入的团队怎么样，团队风格怎么样，之后可能会遇到的问题，需要做什么样的准备；入职1-3个月，顾问会定期关注工作中是否有遇到什么困难，如项目上的，人际关系上的等等，是否有需要顾问去协调资源去解决，有些从技术转型到管理，带团队中遇到的问题都会给予一定的建议；入职半年以后，会关注在现职位中的收获，职业上与规划是否一致等，这样候选人在不同的职业阶段遇见的问题，都可以与自己的“智囊团”共同商讨解决。
