猎头公司已经走进众多企业的招聘视野、什么样的职位比较适合用猎头公司来招聘呢？佛山猎头公司佰世猎头和您一起探讨这个问题。
1、常规招聘渠道招聘效果不好的职位
一般来来讲常规的招聘渠道不外乎就是前程、智联、以及各种手机APP招聘软件和各个地方人才市场这样的招聘渠道；但是一些高端人才往往不太喜欢自己在网上投递简历、至于去人才市场估计还是大学刚毕业的时候去的的多一些。而且现在的招聘市场招聘工具不断增加、对于人才也起到分流的作用、而HR如果想找到一个合适的人也许要通过10个以上的招聘工具、这是一种相当大的负担。对于中高端人才来说通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐是他们比较认可的选择。
2、需求很急迫的职位
招聘到聘用到融入状态是需要一个过程的、更何况一个优秀的人才招聘就更需要时间；而如果企业业务拓展比较快或者项目启动比较突然，那么为了确保企业的商业计划不被对手发现，及时抢占商机、就肯定需要一些中高端岗位人选尽早到位。在这个时间、时间就是金钱、通过高效的猎头公司进行精准的人才挖掘布局是比较合理的选择。
3、需求定位很高的职位
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
4、不能公开招聘的职位
猎头公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。
