猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。佛山猎头行业在人才服务中的作用越来越显而易见，企业通过佰世猎头公司求取高端人才，人才通过佰世猎头公司获取更好的职位。然而，市场经济在佛山的发展现状决定了时下市场中的猎头公司良莠不齐。如何选择合适的猎头公司也成了一个受人关注的问题。
佛山企业通过佰世猎头公司寻找的主要有两类人才：一个是短期的技术性人才；一个是长期的战略性人才。对于前一类人才，主要是由于企业中的一个部门表现不好，希望从外面招人去重组，也就是为一个特定的方案寻找人才。后一类人才，通常又称为才能搜寻。这时，企业并没有一个特别的职位说明。比如说，企业需要找一批29到35岁，在中国一些著名大学毕业，然后去国外学习或工作了一段时间，有兴趣回国工作的人。这些人就是它们将来的生力军。
佛山企业之所以需要后一类人才，主要是因为它们发展得太快，所以你现在不可能预测到2030年有什么需要，你一定要有人才的储备。这些人才不是特别的专一人才。他们不断地在不同部门调动，今天管服务，明年搞技术。这些人不是技术性的，而是经理人。当下的佛山企业最需要的是具有专业精神的职业经理人。
