很多人认为广州
猎头公司把推荐的人才给企业，人才与企业构成劳动关系就算完成，他们没有得到自己的人工成本，
猎头招聘服务已经结束。事实并非如此。专业的猎头在人才被录用后会有后续服务。因此看来一个候选人在试用期离职的概率比往年都要高，不确定因素很多，包括项目的暂停、岗位和职责的变动等，这是导致候选人最终离开的原因。如果候选人离职被辞退广州猎头该怎么做呢？
进入新公司候选人不适应环境，广州猎头该怎么做？
候选人觉得公司环境不理想。如果他想离职另找公司，该怎么办？在这种情况下，广州猎头顾问能说服他不离开的概率很低。因此，广州猎头要想阻止候选人在保证期内离职，必须与候选人、HR、部门保持密切沟通，及时了解候选人的思想动态，了解其情况。广州猎头需要帮助候选人分析遇到的问题，并提出相关解决方案，帮助企业与候选人协调沟通。让求职者知道，换一家公司往往不能解决所有问题。每个公司都有自己的问题，其中一些是常见的问题。至于企业文化和流程体系的差异，需要时间去适应。我们的猎头顾问要帮助应聘者学会适应，不要让候选人情绪化处理问题。
试用期内候选人离职或被辞退，广州猎头该怎么做？
广州猎头公司需要按照合同约定重启招聘服务，或者提供相应级别的猎头服务。如果猎头服务失败，需要退还已经收取的一半猎头费用。
