佛山猎头公司会详细了解公司背景、岗位职责和招聘要求，划定潜在候选人的猎头范围，联系相关候选人，经过严格的面试筛选，向企业推荐合适的候选人。佛山猎头公司的工作流程是怎样的？
1.企业情况
用人单位委托佛山猎头公司寻找高层次人才时，相关人员会向猎头专员介绍企业情况。人力资源总经理只介绍公司的表面情况；聘用岗位的直接上级只介绍公司概况；只有公司老板才会全面、深入、细致地介绍公司的全貌。
2.人才搜集
对于佛山猎头公司来说，一般猎头每年都会接触几百到几千人，每个猎头公司都用各种方式存储猎物，也就是人才数据库。但是，要获得一万人的数据库，必须通过各种渠道搜集人才。信息筛选出不同行业、不同市场最有价值的人才，建立信任，精心维护。猎头伴随着这些顶尖人才的成长，获得一定的利益，甚至可以在整个过程中见证一个公司甚至一个行业的崛起和繁荣。
3.选择人才
佛山猎头公司不会挖两种人。但当我们实在没有其它更合适的人选，而这两种人又特别符合候选人条件，此时就要考虑如何挖走对企业忠心耿耿者或详细了解频频跳槽者的真正原因和动机。虽然不容易挖过来，但却是每个企业老板都喜欢要的。
