猎头给人的感觉是挖墙角，但猎头不是被任何人都挖的。每个行业都有一些游戏规则，是我们赖以生存和发展的土壤，猎头的工作就是找“负责人”，可以是小团队的负责人，也可以是大部门的负责人。能进入猎头顾问眼中的人，必须具备一定的专业技能。任何行业要想持续经营，必须保证产品质量。猎头行业也是如此。我们必须保证推荐人选的高质量，即他们必须具备:敬业、稳定、性格与职位相匹配、主动、善于沟通等等。同时，还需要评估求职者的跳槽风险是否有利于其整个职业发展。
广州猎头公司收费标准分为统一收费标准和分级收费标准。所谓统一收费标准，就是不管招聘的岗位是中层还是高层，收费标准的比例都是统一的，而分级收费就是按照中层和高层划分一个收费区间。
第一，是合同签订后支付预付款(项目启动金)，80%在候选人到岗7个工作日后支付，剩余20%在保修期满或候选人确认后支付；
第二，是如果人力资源负责人与猎头机构的客户关系维护得好，预付款即项目启动资金可以不提前支付，80%在应聘人员到岗后7个工作日支付，其余部分在保质期届满或转正后支付；
第三，提前支付预付款，候选人到岗后七个工作日一次性全额支付。
大家都知道猎头不能动客户的员工，但我们要告诉你，即使大家不是我们的客户，我们也不会为了利益去挖。此外，为了企业的稳定发展和避免人才的恶性竞争，我们偏向于从外部城市引进人才。
