虽然我国
猎头行业起步较晚，但随着市场高端人才竞争的日益激烈，企业已经意识到，只有借助专业的猎头平台，才能在短时间内找到自己想要的人才。专业猎头服务的出现，也在一定程度上促进了人力资源在社会经济体系中的流动和合理配置。可以说，如今专业猎头服务中的很多行业都是金字塔结构，包括猎头行业，年轻人处于中基层，人数众多。一部分老猎头被调到业务管理或直接经营猎头团队，并逐渐开始形成了一种不可阻挡的新产业，中国猎头未来发展将会越来越好！
1、市场扩张带来的高端人才供需矛盾
人才招聘是永恒的需求，这为猎头创造了无限的发展机会。随着我国经济的不断发展，越来越多的民营企业做大做强，需要不断扩大规模，因此需要招聘相应的中高层管理者。都说千军易得，一将难求！尤其是在这个不断争人的时代，高端人才已经成为企业相互争夺的资源。一旦业务需求大，用工周期短，内部HR就无法快速招聘到合适的人才，于是自然猎头行业大行其道。
猎头公司的运作模式从接受委托、寻找人才、评价人才、推荐人选，都是相辅相成的，完全市场化的运作模式。与企业内部员工相比，原职和人职相对更客观。一方面更容易获得候选人的信任，可以帮助企业更好地招聘候选人，增加候选人对企业的理解和好感，从而提高进入概率；另一方面，原人力也会对候选人进行全方位的了解和考察，推荐的人才质量可靠，人员稳定性高；此外，
猎头招聘还具有保密、省时、高效、量身定制、有利于薪资谈判等优势。猎头是一个耗时且敏感的过程，需要调动大量的人力和资源。专业猎头公司收取高额费用并非没有道理。
3、行业洗牌猎头市场空间巨大
目前，中国市场上有三种类型的猎头公司:
第一类是跨国猎头公司，主要集中在上海和北京。这些猎头公司主要服务于世界500强企业，起点很高；
第二类是在内陆或佛山猎头公司、广州、北京、上海、香港等地。他们以标准化和专业化的方式运作，并实施了跨区域运作。猎头费用相对较高，但服务质量和信用可以保证；
第三类是小型猎头公司，成立时间短，费用低，专业能力弱。相当一部分甚至完全没有专业能力，急功近利，一定程度上扰乱了猎头市场的健康发展，甚至在猎头市场掀起了一场“价格战”。
佛山佰世猎英以“客户至上、诚信共赢”的服务宗旨，紧盯佛山猎头服务领域的难点、客户的痛点、社会的焦点，打造了专业的业务人员、规范的服务流程、品牌化的企业形象、定制化的产品解决方案的成熟服务体系。真正让客户从就业风险、管理运营等复杂事务中抽身，专注于企业发展规模和发展方向的宏观管理，让企业更具发展潜力和竞争力。
