身为一名合格的猎头，自身认识的人一定要多，多看看不同的人。二十多年的经验和数据表明，成功的人才筛选通常是通过一定数量的面试，一定数量的甄选，一定数量的评估。一种较为典型的成功的用人原理都是这样的：外部招聘主管时，猎头公司会对13、14名候选人进行考察，然后推荐8、9名候选人，约6名接受面试，最后只会吧一份offer发给他们。
所以说，一般情况下，你不会和6个人见面，请不要轻易下定决心要 offer 某位人才，佛山猎头,找人才,佰世猎头所以我们说要6选1。只有你认识的人足够多，你才能清楚地知道该岗位需要什么样的人才，才能判断该岗位市场上相应的人才是一般还是优秀。
挑选人才是一项能力，和其他能力一样，也是需要经过大量练习的，极少有人天纵奇才，不可能有人看过某位人才就认为他一定是合适这个岗位的，佛山猎头,找人才,佰世猎头那太不现实了，见一个人就是张良、萧何和韩信，哪里来那么多人才？这种情况常常是因为自己头脑过热，缺乏判断力，眼界太窄造成的，所以，要想做好人才甄别，还需勤加锻炼。
