这篇文章是我作为一个广州猎头顾问，总结的广州猎头顾问最佳找人方式，同行之间可以讨论借鉴，候选人也可以了解为什么猎头顾问可以找到你。
猎头顾问，首先他和企业人力资源(hr)工作内容相似，属于甲乙方的关系，这么一说，可能很多外行也懂我们广州猎头是干什么的了，但是很多猎头顾问往往忘记自己和hr工作是相似的。
那我也将猎头顾问找候选人的方式，分为以下几个步骤：
岗位分析（分析岗位需求，三个要素：公司，领导，岗位jd）
渠道：这个是我接下来要重点说的
沟通推进：和人选沟通确认简历内容，意向度，重要工作能力和经验
岗位分析非常重要，分析完了要确认人物画像，猎头顾问分析完要能明确：我从哪里找人，找什么样的人。（大致背景，年龄，性格）
接下来就是找人，很多时候很多猎头招聘不到人，为什么说找不到人呢？不是说没有人考虑，而是没有合适的人考虑，或者根本没找到合适的人选。
这个问题困扰了很多猎头顾问，不然就不会有企业需要那么多猎头互相间替补了，找不到合适的人选，没有合适的人选考虑，这两个问题是怎么造成的呢？
第一，你的人物画像不清晰，导致你思路错误，也许合适的人选被你out了
第二，你的渠道太局限，你想要的人选在你能看到范围以外
第三，你没能很好的介绍企业和职位优势，没能吸引到人选，或没能吸引到hr
作为广州新顾问，沟通推进会受局限，因为沟通经验不足；可以和老顾问合作；
作为广州老顾问，渠道确反而会变成枷锁，你会发现很多顾问，一开始用的找人渠道是什么，一直到很多年后，他还是这么找人，就导致有些岗位他永远不擅长。
渠道hr是最喜欢研究的，校招，社招，猎头，而作为猎头，我们要和社招的hr抢人，招聘渠道自然就不能重复。
广州猎头的招聘渠道：
猎头专用的招聘和社交网站（比如猎聘等）
自己和公司资料库积累的人选信息
以及各种渠道的推荐
1.2.3.依次从快到慢，一般猎头公司如果能熟练的在三个渠道中间转换，一般能战胜大部分竞争对手，缓解找不到人选的困境。
