“猎头”一词源于拉丁文，在国外，猎头除了“headhunting”或“headhunter”这样的表达，还有个更具专业的 “executive search”、“executive recruiters”表达，即是高层管理人员招募代理之意。二战前后，无论是美国迪克·迪兰、麦肯锡的人才搜索业务，还是“阿尔索斯”的争夺科技人才霸权计划，究其本质实为搜罗人才。
从中国古语中 “搜英猎俊，野无遗才”， “向使文王不猎贤，一竿潦倒渭河边”，“翘车猎彦，束帛旌贤”等词。也都共同表达了搜求有才智、有才德、人贤达之士。
从中外不同对“猎头”的解析来看，应指寻访和搜罗高级人才的行为，即全面提供发现、追踪、评价、甄选和举荐高级人才的人力资源服务。
若从“搜罗、举荐人才”这一层面来说，作为具有5000年，至今未曾断代的、世界唯一的中华文明，其猎头行为，可以追溯到炎黄二帝。
黄帝在战败炎帝，将炎帝流放后，炎黄二帝部落合并后，发现炎帝对部落管理强于自己，便前往炎帝流放处，证实炎帝确实管理部门强于自己，便立即与炎帝长谈，并力邀炎帝回去与自己一起管理部落，炎帝同意后，炎黄二帝部落加快融合，开启中华文明灿烂历史。
其后分别有尧寻舜、文王寻吕望、萧何月下追韩信、唐太宗收魏征等等诸多费尽心思纳贤，共谋未来的诸多佳话。
大家都感受到了，广州猎头市场最近这段时间发生了很多变化，我自己也在做很多思考，到底什么样的猎头会是未来的佼佼者。大家这么多年一直想给专业猎头招聘网画一个标准画像，但顶尖的猎头，似乎各个类型的都有，好像暂时还没一个完全公认的框架或者模型。
当大家都在思考如何回归猎头价值的时候，我也想把这些观察和思考跟大家分享一下。
求知性
我看到的广州猎头几乎毫无例外，都有着巨大的好奇心。分几种：
1. 对人：
对人有着很强的敏感性，对他们的经历总有一种想要深入挖掘。这些人，年纪不小，但甚至有种“孩童”般的赤子之心。如果去做新闻记者或者人物传记作者，一定也是非常好的人才。这些猎头能清楚候选人孩子在哪儿上学，另一半做什么工作，个人的成长经历，甚至小时候的一些故事等，都如数家珍。
其实对人的好奇的背后，其实也潜藏着这样的猎头对于候选人、客户的同理心，以及发自内心的一种关切。
2. 对行业：
对行业的故事，历史以及发生的一些变化都特别熟悉。比如我认识的一位猎头，她对于行业里哪家公司又有架构变化了，哪家广州公司有了新的产品，要开拓新市场了。有些信息，她甚至比公司内部HR了解的还早，还全。有的对一些公司内部的代号，都能说的非常清楚。这也体现了他们对于行业的专注度和敬畏心。
3. 对周遭：
这点的感触，随着自己年龄经历的增长，越发感受浓烈。我们常说“功夫在诗外“，那些猎头职业生涯可以很长的猎头，往往在广州行业以外也有很大的历练和投入。或者通俗点讲，是“开过眼界”的猎头。
他们乐于去学习各种新鲜事物，他们对很多事物都很好奇，不同的学科，活动等等。即使跟工作不直接相关，他们都乐于开拓。不知道是不是巧合，很多专业顶尖猎头，他们至少都有1-2项已经到了一定水平的爱好或者收藏。
好客心
通俗讲的就是没有那么的“功利”。是不是真正地把客户和候选人当真正的“客人”，甚至先当成一个正常的“人”。有意识的去良好的服务，去建立长久的关系，
大家听到这个可能会觉得是危言耸听。这里的“当人“是指，真的把客户和候选人当作合作伙伴，甚至朋友，而不是纯粹的“一锤子买卖”，或者只是当作完成自己KPI和业绩的一个途径，不看机会就挂，不合作的客户就再也不联系了等。
套用现在“时髦”的话来讲，真正的高手猎头都是长期主义者。能够克服棉花糖效应获得延迟满足的，不把一朝一夕，一个电话一个拜访看作是终点，而是看重未来更美好的关系与结果。
这点上，我也是特别感触深刻。很多人会跟我讲说，他们很多的客户和候选人，都是通过长期的积累，慢慢变成合作伙伴的，有的人甚至还在当中收获了友情和爱情。
我还发现有这种好客心的人，比较容易快乐。因为他们会觉得得失只是暂时的，他们也更容易接受眼前的事情的结果和情况，并把它积攒成为明天成功的基石。要想工作变得更加快乐，这或许是我们需要去借鉴的一个方法、心态。
好胜心
有时候在做培训的时候，广州某猎头网老板会跟我讲说：我们的顾问可能会有些放不开。我总会笑笑说：放心，能来做猎头的，心中都有一头“小野兽”，关键是怎么激发。
因为我相信，没有一个猎头是被用枪指着来做的，其实都是自己的选择。做猎头，多多少少都是有一点好胜心的。而优秀专业的猎头，他们的好胜心来的更强烈，他们有几个比较明显的特征：
1、“如果这个单子要被关掉，一定是老子（娘）关的”。他会对于拿到职位的完成率，有着一种强大的“迷之自信”。很多人甚至跟我讲说：我也不知道我当年怎么会这么猛，我当时就真的做到了。当然，这个其实也是基于他前面两个“心”的基础之上，才让他更有自信。
2、对于KPI和业绩的“不屑”。他们的好胜心体现在公司的KPI和业绩对于自己来说根本算不上什么。就好像一个学霸从来不会觉得考个及格是自己的目标。他们总是会以超越公司和行业目标来要求自己。对于公司含金量很高的一些评选，他们也是志在必得的。我就看到过不少我的猎头朋友，是从最佳新人拿起，再到最佳顾问，然后最佳Leader这么一路走上来。
3、“属于我的东西，我一定要拿回来”。对于一些发生在身上不公平，或者是一些客户欠费啊，同行的不良竞争啊，他们会觉得“不挣馒头，挣口气”，他们会为自己、团队和公司的利益“斗争”到底，不唯唯诺诺。
不知道大家看到这里，感受如何？想起了哪些人？
至少自己在写的时候，每一句话，每一个故事，脑海中都能跳出很多广州猎头人鲜活的画面。也是这些全球的猎头精英的故事，激励着自己努力前行。
很多人问我对未来广州猎头行业的看法，至少我自己比较确信的事情是：未来猎头一定会向更专业化、精细化、人性化的角度发展。
与其说这两年在洗牌，不如说是在洗人，洗出那些真正为客户和候选人提供卓越价值，拥有“好奇心、好客心、好胜心”的猎头。这是对于真正想做好猎头这门“手艺”的猎头人的挑战，也是机遇。
纵观猎头业内外部环境，存在着诸多难点，比如：行业进入门槛较低，竞争仍显无序；存活下来不容易，成长壮大更难；大多猎企急功近利，缺乏系统的战略规划等等。同时也有许多痛点，比如：简历与职位匹配、人力成本高搜索效率低、无法通过资本的力量扩展和发展。就未来市场发展而言，人才需求已经到了从量变转向质变的时候，在多数企业的社会性转型升级过程中，能否找到适合的人才也成为转型升级能否成功的关键环节之一。
消费需求的此消彼长，基础性的、重复性的职位在减少，移动互联、人工智能、大数据时代等新兴技术的甚嚣尘上，广州市场的发展变化，对猎头行业的发展也在产生着一种程度的影响，新职位也不断向市场涌现，同时也对人才的质量提出了更高的要求。
对广州猎头招聘公司而言，未来也因势而动，科技赋能，服务升级，人才升级，加深产业链的横向拓展与纵向深化，精益求精，提供至臻的用户体验是最根本的发展方向。到2019年初，中国猎头已经实现连续3年进行了复利率20%以上的飞速增长。随着中国人才结构的不断转型，未来猎头行业势必会迎来一段全新的高速发展时期。
国内有很多家人力资源公司或者猎头公司都在走资本市场这条路，但在 A 股上市的公司屈指可数，赴港上市，赴美上市成为猎头公司实现资本化道路上的不可或缺的重要选项；随着AI技术水平的普及和成熟，寻访过程中的很多环节都通过在线平台或模块化的技术得以实现；猎头企业内部必须进行管理革新，提升竞争力，引导创新，为猎头行业内部的人才提供良好的培养环境，并吸纳资本，拓展自身的商业版图。
祝福大家以梦为马，不负韶华，成为自己心中的那个猎头！
