进入猎头行业近三年，和大家讲讲我认识的这个几乎没有门槛也几乎够不到天花板的行业——广州猎头行业；
首先没有门槛，是因为进入这个行业想对容易，市面公司分这么几类，
第一类民营且有一定规模，10-50人，这一类广州公司大多有几个合伙人，或者老板自己占股，找几个股份就开始干，招聘顾问一般也比较简单，有点经验更好，没经验的也可以培养；这一类公司想对很多没啥经验的想转行的进去比较容易；
第二类民营且规模庞大，50-3000人，这样的猎头公司也是国内民营，但有一定规模成系统，全国有多个分子公司，但单产较低，不过在每次排名中会看到很多这样的广州猎头企业，这样的公司作为学历还不错的应届生也是可以进入的；
这两类也就是我所讲的门槛不高；
第三类，外资背景，有一定的外资血统，想对有一定的顾问要求如业绩，学历，英语等等，这样的公司专业程度较高，做单模式也相对国际化顾问单产也会比较高，同时业务模式也会想对多元化，有一定比例的咨询类项目；
第四类，五大猎头行业的标杆，流程付费，预付费的模式，话语权极高，对于客户和人选都有很高的要求，且都有几百年的背景企业，顾问都是成熟的优秀职业经理人；
第五类，小而美，10人左右的公司，单产极高，基本都是人均百万加，顾问稳定，收益颇高，但基本不对外招聘，真正赚钱都是闷声发大财；
那后面这几类再来说天花板极高，猎头本身看似没有专业，因为任何一个行业可能都有在大学里面对口的专业，但猎头没有，所有猎头一般出身有这几个方向，人力甲方转，人选转，销售转，应届生转等等；
但进入后才发现，猎头是一个杂家，不仅需要会猎头的硬技能——三个大步骤十个标准模块二十个关键环节，还有各类软技能——时间管理，团队管理，情绪管理等等；
而这些大多需要自我学习，猎头行业培训体系也是自成一派百家齐放，每个人把自己的工作方法总结人后传授，很典型的师傅带徒弟的模式，没有一个行业的标准和原则存在；只能靠自己的不断摸索总结和成长，凭着感觉做事情；
肯定有人讲，人力资源的招聘模块和猎头不是专业对口吗？其实这完全是两个不同的概念，少了很多技术和环节，不然也就不会存在广州猎头了；
所以这些就是我想讲的天花板很高，百万顾问其实刚刚起步，但迈到300,500万顾问需要的就是运气和技巧，稳定业绩需要实力，但很难会再有更高的提升，人的精力有限所以如何从行业内的猎脚，猎腰到猎头是一个很艰难的过程；
