猎头，源于二战后，美国高级人才需求井喷，
猎头公司顺势而起，蓬勃发展，形成产业化人才招聘外包体系。在猎头领域，从事人才搜索的从业者称为“猎头”。初期的猎头，他们的目标是搜寻受教育程度高、职位高、年薪高的高端候选人。猎头服务的目标客户也往往是500强外资或行业巨头。近年来，越来越多的公司高层意识到，公司之间的竞争，说到底是人才的竞争。谁掌握了行业顶尖人才，谁就能在市场竞争中脱颖而出。许多飞速发展，急需扩大经营规模的民营企业对猎头服务的需求激增。猎头行业在中国遍地开花，发展势头极其迅猛。随之而来的猎头从业人员也日益庞大。2019年的中国猎头行业高峰论坛表示，目前国内猎头公司超过5万家，从业人员达到40万余人。
猎头工作不是请客吃饭，不能那样雅致，那样从容不迫，那样温良恭俭让。猎头界通用的法则是“快、准、狠。”如果你以为猎头工作就是坐在高档写字楼里，啜着浓香四溢的现磨咖啡，对着电脑打几个电话就能完成一个项目，收巨额的猎头费，那真是对这个行业极大的误解。绝大多数国内猎头的薪资结构是低底薪+高项目提成。这决定了猎头工作性质与销售岗类似，按劳取酬。没有出色的项目寻访能力，长时间没有业绩，初入行的猎头很难在这个行业坚持半年。猎头需要勤奋，需要持续学习，需要保持良好的心态，需要洞悉人性，需要内驱，体力劳动与脑力劳动比翼齐飞，汗水与泪水相交辉映。
猎头工作绝对是个体力活。一个项目从开始到顺利交付，你可能查看了80-100份简历，电话联系了30个候选人，推荐了3-6份简历，顺利的话，有1个人得到offer。一个合格的猎头，一个月应该成功两个项目，所以上面的数据*2，依此类推。猎头的工作日常就是重复、持续的搜寻、筛选、沟通、推荐、面试、录用。一天做N次电话沟通，提交N份推荐报告。每个项目从客户给出JD的那一刻，到项目完成，更像是一场通关游戏。任何一个环节出现问题，对不起，GAME OVER，一切回到原点，重新开始。
你和HR反复、深入沟通岗位JD，清晰勾勒出了目标人选人画像。你知道什么条件是必须的，什么条件是优先的，知道应该从哪些目标公司找人，然而你在人海茫茫的简历库中找不到对的人。有时候推荐几十个候选人，企业依然没有抛出他们的橄榄枝。好容易企业和候选人达成一致，offer也发了，在等待候选人入职的时候。候选人接到了新的offer，综合对比，最终选择了另外的offer。诸如种种情况，对猎头来说是家常便饭。常常令猎头身心俱疲，产生深深的无力感。
猎头的工作也是个技术活。新入行的猎头，公司会培训猎头工作流程，电话开场白，如何介绍企业和职位。但能否成为一个高产的猎头，取决于很多因素，譬如行业沉淀，有一定的工作阅历，能和中高层候选人平等、顺畅沟通，专注某个领域，熟悉企业的行业知识，产品知识，运作模式，业务流程等。此外，还需要猎头有很强的抗压能力，大部分委托猎头的职位都是相当有难度的，且经常面对企业和候选人的变数，小心脏脆弱的猎头很可能因为一张功亏一篑的单子而崩溃，继而离开猎头行当。
猎头需要具备的素质还有很多，需要经营自己的行业人脉、需要敏锐的感知力和判断力，更需要极佳的职业操守，专业的人力资源知识。这些都需要日复一日在工作中反复练习，量变产生质变，最终达到炉火纯青，成为一个高段位的高产猎手。
猎头绝对是招聘界的奢侈品，收费和传统的现场招聘，网络招聘不在一个段位。但存在即合理。企业委托猎头的高端职位，往往意味着时间紧迫，市面人选资源稀少。猎头可以在短时间内，为企业寻找并推荐匹配的候选人，以便企业各环节顺利运转。术业有专攻，虽贵，胜在按期交付，保质保量。相比因为人员不到位，企业可能面临的损失，高昂的猎头费也掏的没那么肉疼了。
从候选人角度来说，高端候选人不会主动求职，他们更习惯机会主动找他们。候选人也通过猎头了解行业最新用人需求，各同行薪资行情。猎头要干的活就是在企业与候选人之间做最优配对。发现合适的候选人，让他的价值在合适的岗位得到体现，达到三赢局面。
作为从业十年的猎头，深深感觉到，猎头的种种套路并不重要。重要的是如何帮企业选对人，如何为候选人选对公司。面对HR也好，候选人也好，再务实一些，真诚一些，收获业绩，也赢得口碑。若能因为工作机缘而成为朋友，则锦上添花，不胜欢喜。
