企业发展步入“重质”新阶段
人才融合分化趋势明显
19-20年，外部环境的复杂让企业分化、人才分化加速上演，行业洗牌加剧，整合加速。贸易战的升级，也使得民营企业更加重视自身科技的创新和研发，从整体人才需求来看，企业中低端岗位趋于饱和，核心关键岗位依然需求旺盛。尤其是对高管人才、专业技术及研发人才的需求依然较大。
优化运营、降本增效成为企业战略转型的关键词，企业业务更为聚焦和专注，人才需求的方向也在发生变化，精准、效益、运营这些关键字相关的人才需求提升。企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速，同时也更为注重精准布局，更加注重提升内部运营能力，减员增效。
5G商用、技术加持，新的机会显现
去年开始5G商用进程加速，科创板正式开板，在各地政策助力、技术创新的推动下，传统产业转型升级、新的产业机会以及新的利润增长点出现。未来巨大的市场潜力和更加开放的市场体系，使得民营企业营商环境变好，发展迅猛。
云计算、数字化转型、人工智能相关需求依然旺盛，5G的兴起也带来新一轮产业链转型升级的机会，尤其是AIoT（人工智能物联网）、芯片设计、计算架构、第三代半导体材料等各类需求快速上升。民营企业对于专业化管理诉求的不断提升，特别是高管人才、专业技术及相关研发人才的需求也越来越高。
区域经济一体化，加速创新创业区域人才需求
近两年，长三角区域各地人才政策持续落地，在政策利好、区域产业环境优化的推动下，区域各地及企业对于专业技术性人才、科技创新的需求以及“争夺”益发明显，二线城市对于创新创业企业的培育和支持力度各有千秋。
制造型企业转型升级成为推动区域经济高质量发展的关键，也是科技发展的基础，更是就业的基础。受中美贸易战影响，以及欧洲、日本实施制造业升级战略，对中国制造业迈向高端领域构成了压力。
不少民营企业加速全球布局，比如在高级管理人才、市场营销类人才、海外成熟技术及技术研发人才需求增加，创新企业对于核心复合型人才的需求尤为迫切。
行业领域主要人才缺口及热门岗位
长三角区域中，上海是标杆之存在，江浙稳定发挥，安徽在上升期。以浙江宁波区域趋势来说，2019年全市实现地区生产总值11985亿元，增长6.8%，总量跃居全国城市第12位；工业增加值突破5000亿元，增长7%；高技术制造业、战略性新兴产业增加值分别增长17.8%、8.7%。然而，今年是特殊又不平常的一年，受贸易战及疫情、国内经济下行压力加大的影响，江浙地区也面临较大挑战。
由于外经贸发展形势严峻，不少企业面临市场需求不足、生产经营成本上升等多重压力。制造业创新转型成为整个江浙区域推动经济高质量发展的关键，也是产业企业竞争的焦点。
数字经济核心产业包括高新技术、装备制造业、战略性新兴产业均成为制造业发展的新增长点。以新技术新产品新产业为代表的战略性新兴产业，如中高端装备制造业和消费品制造业亦是企业创新发展趋势。
勇于改变，敢于创新，我们的制造业必定能从中国制造而快步走向中国创造！
