猎头的订金不光光是钱的弊端，他首先涵盖至的是公平交易的弊端。我解释猎头的订金是三方保障：是在为此外一家企业付出劳动之前的确保，同时只是公司对自己公布的岗位的真实性担保，更是人选应聘前对国企职位真实性的确保。有了订金，猎头公司、企业、人选三方却给与保障。有了订金，合作才能流畅，猎头公司能“不遗余力”的为国企招聘，企业也由于有押金而严肃看待这家猎头公司，
企业中的一些富豪老板们的看法是，是你猎头公司主动找我的，我可以不帮你回款，不行就换一家猎头公司。反正猎头公司多了到了。
作为“贡品”的候选人呢？多次遭到猎头公司的恐吓，猎头顾问们的恐吓，反正是不结账的，如果猎头顾问把自己介绍至个人心仪的民企或偏爱的职位，或者是梦寐以求的薪资，无所谓了，成就成了，不成也没有损失什么？
猎头公司应对候选人的角逐，其实也与国企一样，加入了人才大战。当一战激战甚惬的时侯，只顾抢人，其实，这个人选符不符合要求，有些猎头顾问自己却不知道，只要公司乐意听简历，只要候选人愿意被推介至这家企业。就开干！人选更是因为职务有确保对猎头公司有了信任感。根据我多年的心得，没有定金的猎头单子成功率是十分低的。而且作没有定金单子的猎头公司几乎却活在最低的求生线上。
企业通常对这么的猎头公司不注重，甚至只是是使一个新就职的内勤与这么的猎头公司打交道。推荐的简历也有爱看不看，不严苛遵守面试流程，甚至是派驻招聘主管来面谈这样猎头公司推介的高档人选。因为没有定金，并不是严格区别上的合作，单子就没有保障。单子做丢了，或者公司修改职位的可能性是十分大的。一方面猎头公司自己的职工费劲千辛万苦做了一单，但是颇有实效，对职工积极性打击极大。另外一方面，如果职位是夸大的，猎头公司也麻木对人选作出赔偿。
值得一提的以及猎头的保密工作，在线的之为公司跟人才牵引搭后，猎头会加强是在明确保密工作的状态下进行的，不会出现因信息泄露可能产生的不良影响。因为做好保密工作是猎头的几乎职业素养，他们需最大限度保证猎头服务工作的隐秘性，让其成功进展。如公司员工在建设某个项目时，相中了别的企业的人才，但对企业来说，不合适直接到联系，这时候就可以请猎头公司暗中“做媒”，悄悄到“挖”人。又比如公司对内部某位中层干部不能再次留用，又不方便直接面辞，害怕“撕破脸面”，造成损人不利己的境地，这时候企业也可以请猎头公司将其“挖”走，从而建立“双赢”。
除此之外，猎头有一个很重要的身份是顾问，他们是站在人才市场顶端的一群人，除了拥有较多优质的人才资源，他们也了解着高端人才市场的动态，可以为企业跟人才提供专业咨询服务。因此，当公司或人才对自己的意愿能够确定的之后，猎头可以给出专业的解读和建议，或者是提供职位绩效趋势和市场动态等资讯。
“猎头”的存在就是根据双方要求的各自意愿，经过与两人交谈并签署共识后，才能促成两人的关系，猎头在推动公司跟人才达成合作时还在扮演这种的人物。
猎头的利益链条。来自於企业与候选人。有须要用猎头服务的民企，也有必须用猎头服务的候选人。猎头公司缴纳企业的学费，给国企找到适合的人。现阶段，猎头公司是不收候选人的学费，因此也都会有大批的候选人找到猎头顾问，要求其推介工作。
企业付出了猎头费，就要花得值。这个“值”也能由于每位企业的状况不同，而对“值”的解释不同。
饥饿游戏里，有各类游戏规则限制，接受这个游戏，既应遵循游戏规则，又要把自己的就能凸显给电视机前的听众，你就能在人工布置的山林，荒原，竞赛中，猎杀，追踪，获食，伪装，智斗等生死存亡的惨烈环境下求生下去，这只是今天猎头公司存活的现况。
最早的时侯，猎头产生的情景，就像私家侦探社，客户也就是企业，先让猎头费用全额支付以及定金支付让猎头公司，猎头公司才依照企业的规定到寻求公司须要的候选人。
但是，现状是——企业手上有几十家猎头公司在排队。好了，哪个企业先推介候选人，推荐的候选人符合规定了，然后面试了，甚至是聘用后，然后又与猎头公司签订合同。美其名曰——试单。签订完合同后，往往猎头公司既收不到及时的放款。猎头公司就这样被民企客户们玩了一把。
任何市场内的竞争至了白热化的地步，都会有人不择手段，无论方式极其的阴郁或柔和，在民企——猎头公司——候选人，这个利益链条中相同存在。
在饥饿游戏里，贡品是12岁-18岁的少男少女。在现实的猎头生存法则中，好像不是谁手中有顾客才能缓解一切的，更重要的是谁手中有强悍的候选人，强有力的候选人。一句俗话说，皇帝的儿子不愁嫁啊！
那么一家猎头公司多达几十人，甚至几百人，动辄自己宣称服务几百家企业，到那里去找候选人。候选人现在也不是隐藏在山坳上的虫子了，网络社会，让隐私作为星光，每一个微小的采光都其实作为大众的月亮。加以猎头公司多如牛毛，猎头顾问多，搜寻效率强，一个候选人每天接到4、5个猎头顾问的短信，不会奇怪。候选人早已让这当做自己有突显价值的热钱了。
一边是国企要付出猎头费，而付出就要有收益，甚至是足额回报；一边是猎头公司抢企业，一边是候选人可以帮其他猎头顾问被推介。
猎头顾问在为公司推荐人才前，需要对候选人提供的简历进行严谨的背景调查，确保候选人的简历信息都是准确无误。如果候选人出现信息欺诈，猎头就会对其进行扣分。在为人才推荐企业时，猎头顾问也能将公司的资料信息、发展趋势等，与人才对本身的职业发展规划进行精细对比，看能否贴切吻合。只有企业跟人才都达成共识的状态下，猎头才会为双方引荐，最终使公司跟人才都找到心仪的“对象”。可以说，猎头的职责，就是将人才放在更合适的位置使其发挥最大的价值。通过猎头服务，企业跟人才都要更高效快速地完成招聘或转职的任务，大大节省了时间效率跟减少了成功率。
发生弊端，这对人选起初是一种蒙在鼓里的“欺骗”。人选也能感觉这个猎头公司的岗位“不可靠”这样的猎头公司形成多链条的恶性循环，导致越作越差。近些年猎头声望与名誉做的越来越差，不能说与许多猎头公司不收定金有关。
