猎头公司选择群体分为两种：一是想从事猎头工作的求职者，二是需要猎头公司提供猎头服务的甲方，通常是企业里人力资源HR会根据企业的人才需求寻找自己的人才供应商。
那么，做为个人求职者如何选择猎头公司呢？
讲个题外话，前几天去上海某大学参加校招，聊了几个19年应届毕业生，有几个点很有意思，大家有时间可以一起讨论：
同学说自己比较内向，可能不适合做猎头；
还有说自己口才不好不适合做猎头；
我当即做了反驳，关于第一个还和同事有些争论，后面可以专门写一篇文章关于这个地方。
言归正传，首先声明：
本篇文章只代表个人观点，一些想法仅供大家参考，文中公司请勿对号入座。
猎头公司分类
首先说一点，无论是国内经济体量的逐渐提高，还是整个招聘行业的如火如荼，我一直坚信猎头行业是可以继续蓬勃发展几十年，目前处于不成熟并且剧烈动荡的状态。
但是用人部门的需求一直不断激增，用人要求也越来越高，对应的则是一些商业模式不成熟、发展不明朗、没有竞争优势的客户在不断的被淘汰，在这个过程中，很多不规范以及不专业的猎头必将在五年以内逐渐淘汰掉！
目前国内猎头公司还是主要分为这么几大类：
第一类：耳熟能详的五大
我最近听过或者接触比较多的就是KF和HS了
他们的用人更多偏向于行业内有较为成熟经验，而且一般是在行业内比较资深的人士，近两年感觉也降低了一些要求，也会从一些外资的猎头公司来找，英语要求很高。
行业主要在传统的金融、消费品、医疗保健等。
几个公司的合伙人也是这些行业大牛出来的，但是目前互联网行业好像很少听到他们的消息（也可能我等做的level还不够），翻了这些合伙人的背景，好像并没有纯猎头顾问升上去的，哭哭
具体的操作模式，和接下来谈到的猎头公司最大的差异化在于两点：
1 预付费合同
2 做的职位基本上都是CXO level
具体的操作流程和普通猎头差不多，但是他们厉害在多年的行业经验，以及对人的理解和把握。具体各位看官感兴趣可以扒扒他们官网，上面都有顾问的联系方式和简介。
第二类：外资公司
比如在知乎上被骂很惨的MP就是其中代表（是否要参考知乎会详细展开），除它之外还有HD、RW、HS等。
他们的优势在于：
1、公司庞大的数据库：毕竟这么长时间不是白干。
2、高严的KPI：为了完成KPI，大部份都在高速的运转，上班可能就没时间聊微信了，偷笑
3、良好的品牌效应：在BD客户的时候，这个很重要。
4、完善的培训机制：之前有过面试经验，从电话、CC、BD等等会有不同的人和你沟通。他们用人要求，老板比较喜欢海归，国外留学回来。
第三类：外资公司传入中国
但已经基本上本土化了，典型代表MP（不是上面的那个，遇到的可能要问清楚是哪个了），除此以外还有KS、FA等
第四类：本土民营猎头
不得不提的就是大家都听过的KR，哈哈。其他就太多太多了，比如DH，或者我目前所在的公司。
其实随着近几年的此起彼伏，几家公司或多或少又被拉开，比如12-15年比较火的DH和KR，这两年可能很多后者的同行就看不上前者，反而很多来到了我现在的公司，同样比如16年左右突然爆红的JCGJ，又比如18年疯狂扩张的GL，亦或者前几年口碑还可以的RSFD、ZDL、AMS，这两年很明显的感觉在逐渐下滑。
行业变化太快，未来的日子真的很期待。
他们的优势：
非常本土化的一批猎头，敢打硬仗，敢拼，这两年大有民营互联网公司干掉一大批外企的感觉，所以业务增长很快；
公司同事情谊比较深厚：前几天去北京玩了一圈，很多朋友都发消息要约一约，可惜因为时间安排的原因实在没来及，太遗憾。其他家我估计同样如此.
我经常想，一天24小时，10小时在公司，差不多这一天的一半时间都是和同事在一起过，尤其是对于我们在外地工作的朋友，感情还是比较深。
第五类：一些中小型猎头公司
这种公司就太多了数不胜数，全国几万家猎头公司是要有的，上海估计七八千没什么问题，尤其是在某些领域专注的猎头都做的还很不错，我上家公司就是互联网的一类，别的在汽车、制造、医疗等行业肯定都有小而美的公司，可能因为行业原因我了解不多，恐怕很难给到很多建议啦
接下来讲讲选择逻辑：
有个小前提，新手比如应届生、转行的朋友，个人更倾向于选择稍微大型正规的猎头公司，不管如何，公司制度、奖金方案、培训机制相对完善，在你完全不了解的基础上大概率降低你选错的几率。
选择逻辑
主要这三个：
行业、团队、Leader
可能要让各位失望，没有薪资！毕竟猎头公司大部分都是看提成，有的人会很关心提成比例，个人和很多HR聊过，也对比过很多公司的提成制度，大差不差，对于做得好的人 也就是一张单的事情。故我个人没有放在考量因素里。
而且除了以上的还有公司的人均单产(不能光听,要背调了解)、上班地点、加班强度等等，就不具体展开描述了。
《行业》
其实在之前的文章“转行必读”已经大致强调过，这里讲一些具体的操作
我举几个具体的例子，以我操作过的金融、地产、制造、互联网这几个方向给大家一些参考（案例来源于作者个人经验，非常片面，欢迎其他行业的人批评指导）
首先强调一下无论什么行业，具体的顾问本身要求，都差不多，所需要的技能也大同小异，所以并不存在某个行业更优，另外即使某些行业看起来夕阳，但是做得好的人 永远是那一批做的好的。
金融
我所操作的是一个大型集团投资总经理的职位，大概历经六个月，最终还是没有关掉，后来离开了一年听说被同事搞定了，也算了却一个心结。
行业的特点：
1、高大上：基本上都是西装革履，对着装非常重视，入门门槛比较高，当时找的人基本上都是各大985 211学校的本硕
2、流程募投管退：很有我们操作case的感觉，获取职位，然后分析、操作、关闭
3、压力比较大：北上深来回出差，双休加班更是常有的事情
4、受追捧：毕竟资本市场，大量的人在追着他们要投资
5、职位薪资偏高：动不动就是五六十万，一两百万，据说30岁百万是标配
地产
当时偶然接了一个地产公司电梯研发设计方向的一个职位，具体有点记不清楚了，印象很深的点有：
1、候选人大部分大方、热情、很乐于分享行业知识，比较接地气
2、 List分享的氛围很浓厚，有猎头经验的朋友都知道，地产行业的list基本最多，以前很多list分享网站大多数是房地产猎头创建的；
3、薪资超级高：这些职位基本上都是百万以上，六七十万在那边只算一个RPO……
制造
纯粹的实体行业，这个方向接触的比较多。
记得有一个空调的研发，要分冷凝器、风机什么的，当时还网上专门了找图像便于对照，结果我虽然就是学理科的但是依旧提不起来兴趣，但是我同事一个学文的研究起来确津津乐道，这也是很奇怪。
1、有很多实体的东西供我们参考，相对互联网、金融这些虚拟的来讲，比较容易理解；
2、里面的人很踏实，还是有那种匠心的感觉
3、加班不严重！！！
互联网
一直在做互联网，就不去例子了
行业很新很潮，比如大家常用的购物网站，自己是学数学，大学简单学过编程但是都忘记差不多了，结果竟然为了了解前端，当时还专门晚上看了看课程学一些简单的脚本编辑。
不过一星期之后，我再尝试自己做就发现还得重新学，当时就意识到一点，这个行业必须持续学习坚持，一段时间不coding，可能就会很生疏。仅拿研发来讲
1、加班严重，传说的996
2、这几年程序员的薪资被大家炒的涨幅不错。
3、 程序员的日常是和电脑打交道，在想的是如何逻辑通顺不出现bug，很理性，所以沟通相对直接，也不喜欢被其他人打扰
4、同样这行单身狗比较多，小姑娘做猎头比较容易受大家欢迎，因为他们平常很少有“撩妹”的机会。
很多人虽然重视行业，但是对这个行业具体的工作内容还是比较模糊，尤其提到的一些兴趣可能只是偶然的兴趣，结合这几个例子，大家在准备入行或者转行的时候可以这么进行准备：
1、首先了解对方团队所操作的职位类型，比如金融，稍微有些常识就知道分银行、证券、股票等
2、即使这些你可能还要问，比如销售、产品、研发等等哪块他们更擅长
3、通过网络了解这些候选人到底日常在做什么内容，你是否愿意更深入的了解他们做的东西
4、在面试的时候可以问问面试官，这些行业的人有什么样特点
《团队》
行业定下来以后再看团队，有时候团队甚至比行业还有重要
对于猎头这份工作来讲，行业壁垒很严重，很难去跨团队打通，所以必然在公司里有行业大小，几个点：
1、 在公司的业绩排名
2、在客户的业绩排名
3、分公司业绩排名
比如DH和KR，虽然前者这两年整体营业额低，但是他制造地产好，比如最早所在的青岛offcie一直是全国三十多个分公司中排名前三的，而所在的制造团队在KA客户的排名中一直都是No.1。我会更推荐去这个团队
如果说互联网，这些大公司目前都未很发展的很好，反而不如去一些小而美的公司。
团队还要看稳定性、文化氛围、战斗力等因素：
1、比如一个10人以上的团队，如果2年以上的顾问没有3-4个，你觉得这个现实么？
2、 内部抢case比较严重，有某些人品不正的人是多么的难受，一颗老鼠屎坏了一锅汤，丝毫不为过
3、战斗力侧立面也看出领导力的问题，客户有些难啃的case，是否能够“来之即战”，并且死磕。
个人感觉，猎头永远不是单打独斗。
所以在这里，面试的时候我们可以问些问题：
1、我们团队在客户/公司是否获得过一些奖项（奖项的类目也是有涵义的哦，最佳贡献和最佳进步，含金量还是不一样的）
2、员工的流失率怎么样，或者更直接的问超过2年的员工在团队占比
3、我们不能接受那些类型的员工？
《leader》
比如一个10人以上的团队，如果2年以上的顾问没有3-4个，这个可能就会有很多问题了
这是和求职者最息息相关的事情，很简单，所有的培训、沟通都是要和Leader去配合，他直接决定了整个团队的风格，也是影响你最深的人。
首先大家在准备面试的时候，不妨准备些好奇的问题可以让面试官给予解答
另外自己也要感知面试官的风格，沟通方式双方是否match
有几点可以这么操作：
记住面试官的名字，一般都有名片，或者问邀约你面试的HR要一下，直接查下linkedin/脉脉，别的行业不清楚，起码互联网金融绝大部分的人都有，如果没有，这个Leader的能力你可能要打个问号了。
注册这两个社交账号，都是个人注册即可，不需要绑定什么东西，找到该公司的人或者一些同行帮忙打听一下这个人的风格和能力，很多朋友找我干这个事情 哈哈
毕竟知人知面不知心，找不同的人了解下总没有坏处这点可能要说下，网上很多关于猎头公司的负面消息（比如Michael Page），个人的经验来讲，当八卦了解下无不可，但是没必要当真。
很多猎头公司的老板还是比较有抱负和格局的，一般都不会回复这些乱七八糟的信息，工作时间长了自然知道，没有完美的公司，哪家公司没有缺点呢？
结合自己的需求
讲了这么多，大家可能会说，终于放心了，有一个很好的攻略了，但是每个人的需求点不一样，我说的只是自己的建议，还要结合具体情况来分析。
比如应届生大专学历，很有可能以上的这些公司大部分进不去……但仍然对猎头行业很感兴趣，那只能选择小而美的公司了；
比如有了两年的猎头经验，要去带些助理了，那可以选择在该领域有些积累但尚未成熟的公司。
再比如我说薪资不重要，但是确实有些人家境比较困难，月薪有要求，这个确实也要慎重考虑啦。
每个人的需求千奇百怪，所以需要对症下药。
最后预祝所有看到文章的人都能选择一个合适的猎头公司。
