观点：任何企业或多或少都会有一些所谓的负面评价。关键在于
猎头如何引导候选人。
这是道听途说吗？还是个人评论不好的经历？
大多数时候，我们都是从道听途说中获得一些信息。当猎头推荐候选人时，他们经常听到候选人说：我听说这家企业有很多内讧，这家企业的管理混乱，这家企业的资金链有问题。等等。他们基本上是听到了，而不是调查后的结论。因此，作为猎头，我们只需要告诉求职者，有些信息没有网上谣言那么糟糕。如果真的像网上谣言那样糟糕，这家企业不是早就倒闭了吗？因此，亲自去面试，亲自去感受一下并得出结论还为时不晚。
因为以前是负面的，我们现在重新招募并重塑团队。
如果某个企业的负面消息持续很长时间，猎头在推荐候选人时会遇到各种冲突，因为无论我们如何游说和解释，候选人都不会相信。然而，如果我们不证明太多，我们应该首先承认候选人的评价，然后再说一遍：这是因为以前在企业有一些问题，所以现在我们重新招募团队，并作出新的改变。事实上，作为猎头，我们必须在心里清楚，任何企业本身都会有一些问题。如果企业还在前进，在看似复杂的问题下发展和招聘，这意味着这个企业不是没有希望的。因此，对于候选人来说，危机将展现机会。
扬长避短，提炼企业的亮点。
如果候选人说企业出了问题，那么我们就可以扬长避短，从企业的其他方面提取一些亮点，这样利大于弊。事实上，我们可以回忆起我们曾经工作过的企业肯定有很多缺点，但是我们为什么一开始就去工作呢？每个人的情况不同，每个人的要求也不同。但是对于新的工作机会，只要找到可以分享相同频率的点。
作为猎头顾问，不要试图欺骗和愚弄求职者，因为对方并不愚蠢。我们只需要告知对方企业的优点和缺点(我们可以突出优点，轻描淡写缺点)。我们的重要工作是指导，而不是评判！
