求职高峰，经历人士或多或少会被
猎头主动联系，可是猎头职业鱼目混杂状况非常严重。怎么辨认靠谱和不靠谱猎头？给你支点招。
不靠谱猎头的典型特征是：
1. 开始很热情，推荐职位特积极，然后简历发过去就没下文了。
2. 后续没有反应，面试完问对方结果，连个微信电话也不回复你。
3. 坚持推荐显着薪资或职级显着不匹配的职位给提名人
4. 一问三不知，对职位和招聘单位及老板都没有根本的了解
5. 没有真话，不告知没有面试成功的真实原因
靠谱猎头的典型特征是：
1， 说话要明晰简洁，直接了当，可是要不卑不亢，有礼貌，尊重提名人。
做事情要有方案，有规划，有反应跟进，不断有信息的交流，对你提出的问题有问必答，哪怕不知道答案，也懂得怎么去寻找。
不心情化，不搀杂自己个人喜爱。客观公证。情商在线，懂得倾听，也能帮助提名人化解心情波动。
还有学习才能，快速掌握根本专业知识的才能。逻辑明晰，能透过杂乱现象掌握本质核心问题，明晰解读和表达，要够尖锐！
2，对职位根本信息要了解：
A：公司布景，规划，业务状况，商场大约状况，竞争对手状况等；
B：这个职位在安排结构中的位置，上下级联系，办理权限，对内，对外，首要联络和谐合作方；
C：这个职位首要工作内容，查核是否成功的要害目标，胜任的根本才能要求；
D：直接上级领导对这个职位的期望（这个一般不在JD里，百度不出来的，可是却是要害目标）：期望什么样的专业教育布景，哪些公司工作经历，哪些功能工作经历，喜欢什么性格，交流模式，立异有主意仍是听话，放权仍是微办理，乃至年龄，原籍，长相，血型，属相。。。。。（当然，一般老板没那么挑剔，不过假如有，至少前期能节约大家时间精力和爱情）
3，这个职位卖点在哪里？这个尤其是要针对提名人的根本状况来找的，是职位提高，职业老迈，离家近，薪酬高，能够带团队，有商场发展前景，有期权股票，老板有权力/有领导魅力/有联系/有影响力？
对你来说（做为提名人），你能得到些什么？并且这个是不是你所垂青或者想要的？猎头参谋是否能说服你对这个职位真正感兴趣，是要害！！！
4，是否对客户方的HR或者业务老迈有影响才能？首要表现在：是不是能及时得到对方对你的资历布景，面试结果等的反应信息？
假如几天都没有任何反应信息，那可能连毛都不知道，更不要说有什么影响才能了？还有便是能否帮你同客户去争夺面试时间/机会，争夺/商洽offer package？
5，是否能够给你提出一些职业发展，以及简历修改，应聘，面试技巧，乃至包含着装，交流，气质表现等方面的专业主张。
尤其是针对一些挑战的问题，该怎么应对？比方离任原因，对这个职位感兴趣的点，自己的职业发展路途等等。
