前段时间有
猎头同仁来爆料了，被“跳单”，猎头给企业推荐了一名人力资源总监，企业私下录取了，时隔4月，被推荐猎头的小伙伴发现了，沟通无果，企业拒付猎头费并拒不道歉。
下面是爆料的猎头按时间梳理的事件还原：
1、2019年11月4日，广州某机械设备有限公司猎头对接人（陈某）委托
猎头招聘一名人力资源总监
2、2019年11月13日上午，猎头顾问为企业推荐一名人选（朱某某）
3、2019年11月18-19日，企业董事长彭某与人选面谈
4、2019年11月30日，企业隐瞒猎头方聘任朱某某为人力资源总监（可参考任命文件）
5、2019年12月2日，企业对接人向猎头反馈结果，隐瞒录用事实，并强调老板认为费用高：人才工资+猎头费用
6、2020年4月8日，同行猎头在网站上看到朱某某履历，经交流确认朱某某有在该企业任职履历的事实。猎头顾问多次与企业沟通，其拒付相应猎头费，甚至没有一句诚意的道歉。
不管企业因为什么原因选择和猎头合作，一旦猎头为公司招聘到人选，就应当按照约定执行，跳过猎头拒不支付猎头费用，是非常不诚信和不负责任的行为！
对于猎头老铁们来说，肯定要谨慎与这类公司合作，一旦发现一定来用法律武器捍卫自己的权益，不要让这种无契约精神的公司来破坏行业秩序！虽然维权难，但不是没有成功的案例，前不久瓜子判赔猎头费的case就是一个正面的例子。
另外也要提醒人选，选择公司前建议了解下公司诚信度问题，与没有诚信的老板合作，说不定哪天会用同样的手段用在与你们的雇佣关系上！
当然，很多企业和猎头的合作都是良性的，所以，佰世也奉劝那些想打歪主意的企业，要么别用猎头，如果要和猎头合作，请本着诚心诚意的态度，不要在黑名单上留上一笔，到头来终是得不尝失。
