猎头的价值究竟何在？这个行业是否有独立存在的价值？
猎头公司与客户之间的关系是互惠互利的，因此，这是一个双向选择的机会，猎头向客户展现自己优秀的一面，以求能够吸引客户达成合作。同时，猎头公司也并不是什么样的客户都会合作的，猎头也会选择一些合作意向度高、沟通良好的客户。
2019年以来，猎头行业面临了一些困难，客户的需求变幻莫测，靠谱的客户竞争更加激烈，候选人跳槽更加谨慎，猎头公司的生存面临更大的压力，面对种种困难，我们怎么办？
其实猎头顾问的核心价值是在于招聘流程管理
现如今的招聘服务早已是一项十分复杂的服务过程，招聘环节也是多种多样的，每个环节场景中对服务的依赖，已远远超越了对信息的依赖。如果单纯地喊去猎头化，那就意味着招聘过程倒退回到最初没有分工的时代。这显然是不可想象的。
另外，猎头顾问对许多知名企业的了解非常透彻，其中包括企业文化、价值观，猎头顾问都能从很专业的角度帮助经理人分析其适合去什么样企业文化的公司，具有什么样价值观的企业更加适合候选人---企业的不同发展阶段需要的人才是不同的。
猎头，是帮助客户访寻高级人才的职业，通俗点说，就是企业的高级人才招聘外包。猎头顾问和访寻员要访寻的对象都是企业中的成功人士，属于被动求职者。这是这份工作与人才中介的本质区别，也是其工作极具挑战性的主要原因。
一个好猎头需要具备哪些素质
做一个好猎头顾问需要具备的素质有：
一、对行业前景要有深入的了解，对工作本身要有浓厚的兴趣，愿意在该行业中长期发展下去，并据此制定自己的职业规划。
二、具有良好的个性品质，包括：顽强的、持之以恒的意志品质;乐观、开放的心态;主动、积极的工作作风。
三、较强的学习能力和独立解决问题能力。
四、良好的沟通能力，流利的普通话和英语运用能力。
五、良好的职业素养和道德操守。
尽管这是一个回报很高而且可以一直做到老的职业，但一个新毕业生真正能在这个行业中做好并坚持下来的也并不容易。
每个猎头行业的从业者，我们都是普通人，猎头是一个既辛苦又挑战多，只能得到平均回报的行业。我们唯一可以改变的是自己，我们再努力一点，再乐观一点，再多坚持一点，这样我们可以让自己靠近结果一点。
从行业的角度，猎头行业未来还会保持显著高于GDP的增长率，这已经超过了绝大部分行业了，绝大部分行业都会比我们还要艰难，本来此处有1000字的数据论证，考虑到大部分朋友都不喜欢看数据和推导，我把数据论证删掉了。
从公司的角度，“好公司”在这样的困难时刻会有更多的机会，为啥？好公司在客户端积累的口碑会显现，客户要收缩高管招聘量，自然也会收缩供应商，会把服务好的供应商留下来，差的淘汰掉；好公司在顾问端的积累效应会显现，单更不好做了，那些业务能力娴熟，更加专业的顾问更容易抓住机会，不专业的顾问赢得候选人变得更困难；
从猎头顾问的角度，以前一个岗位有几十个顾问跟你竞争，大家都觉得单子容易成，现在还没开始竞争呢，很多竞争对手已经半放弃状态了，沟通了几个候选人不考虑之后，大部分已经放弃了，作为持续努力的你，是不是这个时候享受到了“竞争红利”？类似的事情还有很多，候选人跳槽也更加谨慎，好机会的吸引力也更大等等。
